![勞動成果指的是什麼]( "勞動成果指的是什麼")
- 勞動成果是指人類通過創造物質或精神財富的活動而形成的工作或事業上的收穫。勞動成果一般分為腦力勞動成果和體力勞動成果。腦力勞動成果即智力成果，主要指依靠人類腦力勞動所創造的勞動成果，表現為科學技術成就、發明創造以及文學藝術作品等。體力勞動成果是靠人力的來實...
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![勞動仲裁撤回後果]( "勞動仲裁撤回後果")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動仲裁出結果後]( "勞動仲裁出結果後")
- 勞動仲裁多久出結果從一方申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書，然後仲裁委一個星期的審核受理，然後一個星期通知對方領取仲裁資料，並通知對方開庭時間，對方在開庭前一個星期提交答辯書，開庭後法官會在當場或幾日內進行調解，調解不了的，就只能等仲裁結果，也在半個月到一個半月左右。從...
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![變造勞動合同後果]( "變造勞動合同後果")
- 勞動合同無效的後果關於無效勞動合同的法律後果主要有以下幾個方面：1.支付勞動者工資《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2.賠償勞動者損失...
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![勞動合同解除後果]( "勞動合同解除後果")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![集體勞動仲裁結果]( "集體勞動仲裁結果")
- 公司裏的集體員工都同意仲裁想問集體勞動仲裁結果關於集體勞動仲裁結果為共同申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，並且申請的仲裁請求及事實和理由是完全一致的。申請勞動仲裁流程：勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內...
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![掛靠勞動合同後果]( "掛靠勞動合同後果")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![會造成什麼後果呢？ “任性”解除勞動合同]( "會造成什麼後果呢？ “任性”解除勞動合同")
- 勞動者：我不認同公司提出的單方解除勞動合同的做法！用人單位：你可以通過法律途徑取得各離職款項。勞動者：那我去告你了……通過律所代理的一則勞動爭議案，來看一看是如何幫助勞動者維護合法權益的吧。案情簡述劉某於2019年8月19日入職某公司，雙方簽訂勞動合同，合同期限為2019年8...
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![如果違反勞動法]( "如果違反勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單...
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![勞動仲裁結果不履行的後果]( "勞動仲裁結果不履行的後果")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動合同如果與勞動法不符]( "勞動合同如果與勞動法不符")
- 勞動法解除勞動合同補償規定是什麼若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![勞動合同違約後果]( "勞動合同違約後果")
- 勞動合同違約提前辭職會有什麼後果？根據勞動合同法的規定，在合同期內要辭職需提前三十日以書面通知的形式。您也可以通過發送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。針對您的補充問題，作出如下補充回答，違約金只有兩種情形可以適用，一個是...
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![如果籤勞動合同]( "如果籤勞動合同")
- 勞動合同怎麼籤用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同要遵循平等自願協商一致的原則，不得違反法律行政法規的規定。勞動合同內容應當合法，籤的時候要逐條看清楚是否是與協商的情形一致...
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![後果 申請勞動仲裁]( "後果 申請勞動仲裁")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![2024果洛勞動仲裁]( "2024果洛勞動仲裁")
- 2024勞動仲裁怎麼申請？被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址...
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![申請勞動仲裁後果]( "申請勞動仲裁後果")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![勞動合同不成立法律後果是什麼]( "勞動合同不成立法律後果是什麼")
- 一、勞動合同不成立法律後果是什麼？1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿...
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![勞動仲裁的結果]( "勞動仲裁的結果")
- 被事業被單位辭退，想要勞動仲裁在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則...
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![工傷勞動仲裁結果]( "工傷勞動仲裁結果")
- 不服勞動仲裁結果怎麼辦不服勞動仲裁結果的可以在法定的期限內向合同糾紛發生地的法院提起勞動訴訟。但對於一裁終局的情況不能再提起訴訟，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。法律依據...
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![如果勞動者不願意籤勞動合同]( "如果勞動者不願意籤勞動合同")
- 勞動者不願意籤勞動合同怎麼辦《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。...
- 30551
![國企勞動仲裁結果]( "國企勞動仲裁結果")
- 不服勞動仲裁結果怎麼辦不服勞動仲裁結果的可以在法定的期限內向合同糾紛發生地的法院提起勞動訴訟。但對於一裁終局的情況不能再提起訴訟，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。法律依據...
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![如果要求勞動者給勞動者提供勞動保障？]( "如果要求勞動者給勞動者提供勞動保障？")
- 勞動者首先，勞動者和被僱傭勞動者的概念是不相同的。被僱傭勞動者，也就是通常所説之僱員，是靠勞動換飯吃，也就是出賣勞動力過日子。被僱傭勞動者確實屬於勞動者的一個組成部分，但並非所有勞動者都是需要被僱傭的。其次，體力勞動和腦力勞動是有衡量的標準的，但這主要是針對某一具...
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![在假期中的勞動表現或成果]( "在假期中的勞動表現或成果")
- 假冒或仿冒行為的表現形式是什麼假冒或仿冒行為的表現形式：1.仿冒他人合法外部標識的行為。2.不正當使用他人合法外部標識的行為。3.不正當使用他人未經註冊登記的外部標識，導致市場混淆的行為。4.仿冒他人產品的質量標誌和產地，引人誤解的行為。...
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![已滿16的未成年人勞動者解除勞動合同的後果有什麼？]( "已滿16的未成年人勞動者解除勞動合同的後果有什麼？")
- 一、已滿16的未成年人勞動者解除勞動合同的後果有什麼?勞動者解除勞動合同的後果要看是否依法解除，依法解除則不會有不良後果，若不按規定解除，給公司帶來損失，需要進行賠償。勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應...
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![勞動仲裁結果出入]( "勞動仲裁結果出入")
- 不服勞動仲裁結果怎麼辦不服勞動仲裁結果的可以在法定的期限內向合同糾紛發生地的法院提起勞動訴訟。但對於一裁終局的情況不能再提起訴訟，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。法律依據...
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