![剋扣績效工資申請仲裁]( "剋扣績效工資申請仲裁")
- 績效工資變相剋扣是否合法績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。...
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![剋扣勞務工工資是違法行為嗎？]( "剋扣勞務工工資是違法行為嗎？")
- 一、剋扣勞務工工資是違法行為嗎?剋扣勞務工工資是違法行為，單位不能剋扣員工提成。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。《勞動法》第九十一條還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付...
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![勞動者工資被單位剋扣怎麼辦]( "勞動者工資被單位剋扣怎麼辦")
- 勞動者工資被單位剋扣怎麼辦如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。對“剋扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位...
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![公司是否可以隨意剋扣提成]( "公司是否可以隨意剋扣提成")
- 公司不能隨意剋扣提出，提成也是工資的一部分，公司剋扣工資的勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。法律依據：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情...
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![追討剋扣工資勞動仲裁支持幾年]( "追討剋扣工資勞動仲裁支持幾年")
- 追討剋扣工資勞動仲裁支持幾年申請勞動仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內向仲裁機構申請仲裁，但如果勞動關係存續期間產生工資爭議的，不受仲裁時效限制。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知...
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![公司剋扣工資辭職]( "公司剋扣工資辭職")
- 公司剋扣工資怎麼辦(一)據理力爭在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;2、詢問剋扣工資的原因;3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般...
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![企業剋扣職工工資會受到什麼處罰]( "企業剋扣職工工資會受到什麼處罰")
- 律師解答：加付賠償金。律師解析：企業剋扣職工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動保障監察條例》第二...
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![需要支付多少經濟補償金 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的]( "需要支付多少經濟補償金 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的")
- 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要支付多少經濟補償金無故拖欠或者剋扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當地勞動機關投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關作出限期支付的決定後還不支付的，由勞動機關再責令用人單位支付勞動者應付金額的百分之二十以...
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![原工資福利待遇被剋扣該怎麼辦？ 工傷職工在停工留薪期內]( "原工資福利待遇被剋扣該怎麼辦？ 工傷職工在停工留薪期內")
- 天津市XX區人民法院民事判決書(2019)津0118民初9486號原告：馬XX，女委託訴訟代理人：唐國超，天津久創律師事務所律師。被告：天津市某中學，住所地XXXX法定代表人：張XX委託訴訟代理人：張XX，天津XX律師。委託訴訟代理人：魏X，天津某律師事務所實習律師。原告馬XX與被告天津市某中學(以下簡...
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![剋扣工資勞動仲裁時效]( "剋扣工資勞動仲裁時效")
- 剋扣工資可以勞動仲裁嗎剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申訴人應當按...
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![用人單位剋扣工資去哪裏投訴]( "用人單位剋扣工資去哪裏投訴")
- 律師解析：用人單位剋扣工資，員工可以去勞動糾紛調解委員會投訴，或者人民法院起訴。用人單位依法或依照規章制度扣除勞動者工資的，不用經濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協商解決。協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁，或者直接向人民...
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![單位剋扣產假去哪投訴]( "單位剋扣產假去哪投訴")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![老闆能以員工沒達到公司要求剋扣員工獎金嗎]( "老闆能以員工沒達到公司要求剋扣員工獎金嗎")
- 老闆能以員工沒達到公司要求剋扣員工獎金嗎用人單位是不能無故剋扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故剋扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規定，應按勞動法第九十一條處罰。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保...
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![員工該怎麼辦 老闆剋扣員工工資]( "員工該怎麼辦 老闆剋扣員工工資")
- 律師解析：可以先向用人單位協商，要求説明釦工資的依據，然後向當地的勞動行政部門投訴，提交相關的證據；可以向調解組織申請調解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法...
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![剋扣職工加班工資]( "剋扣職工加班工資")
- 職工加班工資如何計算用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150...
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![哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資]( "哪些情形屬於剋扣或者無故拖欠工資")
- 律師解析：下列情形屬於剋扣或者無故拖欠工資：1、超過一個工資支付週期沒有正當理由不支付的；2、勞動者沒有過錯，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...
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![勞動法隨意剋扣工資]( "勞動法隨意剋扣工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可...
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![剋扣未成年工資犯法嗎]( "剋扣未成年工資犯法嗎")
- 不給未成年工資童工在法律上是不允許存在的，也就沒有相關法律來保護所謂的“童工工資”，但是，當未成年人受到侵害時肯定是需要法律來保護的，這時就可以通過《民法通則》來尋求救濟。《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受...
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![勞動者應該怎麼辦 用人單位剋扣勞動者工資]( "勞動者應該怎麼辦 用人單位剋扣勞動者工資")
- 用人單位剋扣勞動者工資，勞動者應該怎麼辦用人單位剋扣工資，勞動者可以：一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。《工資支付暫行規定...
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![工傷待遇被單位剋扣怎麼辦？]( "工傷待遇被單位剋扣怎麼辦？")
- 一、工傷待遇被單位剋扣怎麼辦?(一)據理力爭1、在矛盾只是發生在公司與本人之間，且認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。2、理清工傷待遇計算與發放的依據，讓剋扣工傷待遇的情況明明白白的顯示出來;3、詢問剋扣工傷待遇的原因;4、本人要清楚，我國法律規定：工傷待遇是...
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![工資被剋扣怎麼追回]( "工資被剋扣怎麼追回")
- 老闆以各種理由剋扣工資，馬上離職了，可以追回剋扣的工資麼。發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一...
- 23137
![剋扣工資補償]( "剋扣工資補償")
- 剋扣工資補償,工資福利法律專題精選律師·講解實例剋扣工資和賠償可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多...
- 21821
![公司剋扣績效工資]( "公司剋扣績效工資")
- 公司剋扣績效和年終獎如何解決？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可以直接諮詢本...
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![員工辭職時剋扣工資怎麼辦]( "員工辭職時剋扣工資怎麼辦")
- 員工辭職單位剋扣工資怎麼辦員工辭職如果單位剋扣工資，員工可以選擇雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。協商不成或者雙方不願自行協商的，可以進行調解，雙方也可請願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可以申請仲裁。當事人也...
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![剋扣工資的爭議時效是多久]( "剋扣工資的爭議時效是多久")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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