建立勞動關係後能非要式訂立合同嗎

一、建立勞動關係後能非要式訂立合同嗎?

不能，非要式合同是指當事人訂立的合同依法並不需要採取特定的形式，當事人可以採取口頭方式，也可以採取書面方式，但勞動合同必須是書面形式。

《勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、勞動合同的成立條件有哪些?

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格。

(二)勞動合同的內容和形式必須合法。

(三)勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。

三、合同的訂立需要滿足哪些條件?

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。

2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。

3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的法。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法法。

4、合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段法。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立法。

四、合同訂立的流程有哪些?

1、一方當事人發出希望訂立合同的要約;

2、受要約人作出同意訂立合同的承諾;

3、當事人之間就合同條款，進行協商;

4、自各當事人簽字蓋章後合同成立。

絕大多數合同都可以採用非要式的形式訂立，但是法律另有規定的除外，除了勞動合同，像房屋買賣合同，商標權，專利權轉讓合同等都屬於要式合同，例如房屋買賣合同不僅要求是書面形式，簽完合同後還應該到房屋行政主管部門辦理房產證的變更登記。