學校沒有發三方協議需要怎麼辦？

一、學校沒有發三方協議怎麼辦?

學校沒有發三方協議可以找學校要求出具。

1、首先找HR進行溝通，如果能學校開個證明就可以的話最好。

2、通過老師找學校就業指導部門,如果他們夠負責的話,給自己弄個三方協議是肯定沒問題的。

3、要是實在不行的話,只有自己弄了。因為三方協議一般是省就業指導部門製作,下發學校的。可以直接到省就業指導中心去問問,比如再讓學校開個證明之類的,應該就沒有問題的。

三方協議的主要目的是為了保障畢業生的合法權益，學校的插入對用人單位起到監督的作用。

三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。

二、三方協議是勞動合同嗎?

三方就業協議書不同於勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

在我們的現實生活當中，三方協議書和勞動合同還是存在着差異的，也就是説兩者並不是完全相同的，如果説是應屆畢業生想要到用人單位工作的話，要簽訂三方協議，學校沒有發的話，可以找學校開。