一次工傷醫療補助金是什麼意思

有些工傷就能夠獲得一次性的醫療補助金，其實員工應該詳細的瞭解一下在工傷當中涉及到的各種不同的賠償項目，不能一味的只關注於最後自己能夠得到的總的賠償數額。並且將一次性工傷醫療補助金也不是所有的工傷員工都有的，下面小編就給大家介紹一下，一次工傷醫療補助金是什麼意思?

一、一次工傷醫療補助金是什麼意思?

一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。

領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;

(三)勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑑定部門鑑定為五級至十級傷殘;

(四)勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止

①五、六級傷殘的勞動者本人提出;

②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;

(五)支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。

二、法律條例

因工傷事故導致勞動者傷殘後，勞動合同關係可以依法解除或者終止，考慮到此後的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而應該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金。

《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二) 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。

第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

由此可見，一次工傷醫療補助金這是在工傷導致發生了傷殘的情況下才符合領取條件的。並且是在第五級到第十級的這幾個級別當中有一次性醫療補助金，如果已經達到了五級以上的傷殘情況，雖然沒有醫療補助金，但是還有其他與之相對應的賠償項目，而且一次性醫療補助金是在勞動關係已經終止的情況下才有的。