上班社會保險交多少年？

一、上班社會保險交多少年?

社會保險需要交15年，在法定退休年齡之後，才能享受社會保障福利。社保繳納15年後，不再繳納。如果有單位的話，即使繳費已經到了15年，但員工還沒有退休，企業還是要繼續繳納，直到退休;如果個人繳納了社保，可以停止繳納或者繼續繳納。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數，一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。對職工來説，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時由於個人享受基本養老金與個人繳費年限相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。

二、單位不繳納社會保險的後果有哪些?

1、勞動者解除勞動合同並要求經濟補償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、賠償勞動者社會保險待遇損失。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

3、被行政機關處罰。用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

綜上所述，到企業上班後，員工會有一張社保卡，繳納社保保險是企業的基本義務，對於員工而言繳納年限越久越好，這樣退休後能拿到的退休金就多。根據規定，享受養老保險待遇需要繳滿十五年，因此，員工儘量不要中斷社保，使社保繳納滿足年限。