養老金與社保金區別是怎樣的？

一、養老金與社保金區別是什麼?

(一)內容和目的不同：社會保險簡稱社保，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，其由是由政府舉辦，勞動者與用人單位共同承擔。養老保險是政府依法建立的保障勞動者在老年喪失勞動能力、退出勞動力隊伍後的基本生活的制度，是社會保障制度的重要組成部分。

社保主要是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，其繳費比例見下：

養老保險：單位21%，個人8%。

醫療保險：單位9%，個人2% 3元;

失業保險：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每月繳納0.5%，個人無需繳納;

生育保險：單位每月繳納1%，個人無需繳納。

(二)特點不同

(1)社保的特點

1、保險性：保障作用。

2、強制性：凡是在法律規定內的企業和個人都要參加，有點像國家的九年義務教育。

3、福利性：社會保險是國家強制實行的社會保障，並不以盈利為目的，具有社會福利性質，是一項公益事業。

4、互濟性：從範圍風險的角度來講，每個人會遭遇到的風險都不同，尤其是像失業、傷殘方面，所以每個人的需求就不同，社會保險就是給予遭遇到風險，有特別需要的人給予幫助。

二、養老保險的特點是什麼?

1、繳費比例：企業按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

2、領取條件：養老保險連續交滿15年且符合退休年齡的職工，退休後可領取養老保險。

養老金是為保障老年生活，交了15年養老保險後退休了才可領取養老金。而社保金保障人羣包括所有繳納了社保的人，不僅包含養老保險，還包括了醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，在工作過程中遇到工傷、生了小孩等都可得到一定的補償。

日常生活當中大多數的人對養老金和社會保險並不是特別瞭解，實際上社會保險是具有一定的保障作用的，而且社保是具有強制性的作用，因為用人單位必須要為勞動者購買社會保險，這是屬於一項義務。