簽訂勞務合同可以不繳納社保嗎

簽訂勞務合同可以不繳納社保嗎?
如果與公司簽訂的是勞務合同，那麼就不適用勞動合同法的相關規定，按普通民事合同糾紛處理。
勞務合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那麼公司就應當繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那麼公司就可以不繳納社保。
此外，勞務合同和勞動合同還存在以下不同：
1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。
2、主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在着人身關係，即行政隸屬關係。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係。
3、主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。