![員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎]( "員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎")
- 員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬的，有仲裁時效限制。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有...
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![勞動糾紛訴訟是否必須進行仲裁程序]( "勞動糾紛訴訟是否必須進行仲裁程序")
- 勞動糾紛必須進行仲裁程序。在我國勞動爭議案件中，先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程序，也就是説必須先進行勞動仲裁才能訴訟，如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟，但是必須先進行勞動仲裁才行，勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。《中華人民共和國勞動法》第七十九條《勞...
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![勞動仲裁存在問題怎麼救濟]( "勞動仲裁存在問題怎麼救濟")
- 一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫卹金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、...
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![怎麼算拖欠工資一個月仲裁]( "怎麼算拖欠工資一個月仲裁")
- 用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。工資拖欠勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的...
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![勞動監察大隊和勞動仲裁區別]( "勞動監察大隊和勞動仲裁區別")
- 勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裏面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲裁，雙方對仲裁結果不服，符合特定條件的，可以向人民法院提...
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![勞動糾紛仲裁流程]( "勞動糾紛仲裁流程")
- 1、提出申請，準備材料向區或者市勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。2、登記，材料符合要求的勞動仲裁機構會登記審查。3、立案受理，材料符合要求的，勞動仲裁機構予以立案並出具受理通知書。4、庭前調解，開庭前勞動仲裁機構會徵詢雙方有無調解結案的意願。5、開庭審理，若雙方不能達...
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![勞動仲裁請律師划算嗎]( "勞動仲裁請律師划算嗎")
- 當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清楚的是可以不需要律師,當然，不需要請律師的情況下,你必...
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![勞動仲裁關係成立後怎麼仲裁]( "勞動仲裁關係成立後怎麼仲裁")
- 勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條...
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![房地產合同仲裁多長時間結案]( "房地產合同仲裁多長時間結案")
- 房地產合同仲裁案件應該在45個工作日內結案，如果案件複雜或者確實需要延長的，需要經過仲裁委主任的批准，最多可以延長15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律...
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![勞動仲裁舉證責任如何分配]( "勞動仲裁舉證責任如何分配")
- 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定了勞動仲裁舉證責任如何分配：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。...
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![申請勞動仲裁期間是否可以中斷]( "申請勞動仲裁期間是否可以中斷")
- 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門請求權利救濟;(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷...
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![單位可以申請撤銷勞動裁決嗎]( "單位可以申請撤銷勞動裁決嗎")
- 可以。勞動仲裁中，勞動者對仲裁不服是可以向法院起訴的，只有用人單位不可以，其他訴訟不服都是可以向法院起訴。如果仲裁生效，都不能向法院再起訴，那是一裁終局，只能申請法院撤銷。仲裁一撤銷，仲裁裁決無效，只能向法院起訴，不過這也只能在符合撤銷情況才可以撤銷的。法律依據：《最高...
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![勞動仲裁必須要聘請律師嗎]( "勞動仲裁必須要聘請律師嗎")
- 法律並沒有強制規定勞動仲裁必須要請律師。1、勞動仲裁是否需要請律師，申請人可根據案情來決定。2、對於爭訴標的不大，法律關係清楚的，可以不請律師。3、如果存在爭議又需要調查的，請個律師幫助為好。《勞動爭議調解仲裁法》第四條《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條...
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![關於勞動仲裁案的要點]( "關於勞動仲裁案的要點")
- 第一大要點：勞動爭議必須先仲裁後訴訟，不可顛倒根據中國法律規定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地後悔莫及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會...
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![勞動仲裁大概要多久]( "勞動仲裁大概要多久")
- 勞動仲裁大概需要45日，案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委託的仲裁院負責人書面批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條...
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![工傷保險能否申請勞動仲裁]( "工傷保險能否申請勞動仲裁")
- 勞動者和用人單位之間因工傷保險發生的糾紛可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退...
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![公司降薪調崗可以仲裁嗎]( "公司降薪調崗可以仲裁嗎")
- 可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你...
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![勞動仲裁律師]( "勞動仲裁律師")
- 當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清楚的是可以不需要律師,當然，不需要請律師的情況下,你必...
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![扣績效工資適用勞動爭議調解仲裁法嗎]( "扣績效工資適用勞動爭議調解仲裁法嗎")
- 適用。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社...
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![勞動仲裁法院強制執行多久拿到工資]( "勞動仲裁法院強制執行多久拿到工資")
- 沒有明確的法律規定，要看被執行人的履行能力及法院的執行力度；如果基層法院不作為，可以提級申請執行。《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一...
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![被拖欠工資是否可以申請勞動仲裁]( "被拖欠工資是否可以申請勞動仲裁")
- 可以申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動...
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![申請勞動仲裁需要費用嗎]( "申請勞動仲裁需要費用嗎")
- 1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的；2、如果自己委託律師代理，那麼律師費由委託方支付；3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議...
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![勞動仲裁裁決書下發後怎樣執行]( "勞動仲裁裁決書下發後怎樣執行")
- 如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內未提起訴訟，勞動仲裁裁決書生效。勞動者應持勞動仲裁裁決書、執行申請書向用人單位所在地人民法院申請執行。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定...
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![員工年休假申請勞動仲裁期限有幾年]( "員工年休假申請勞動仲裁期限有幾年")
- 員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協商年假跨年的，可以主張跨年的年假。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條《職工帶薪年休假條例》第五條...
- 5752
![老闆不執行勞動仲裁能報警嗎]( "老闆不執行勞動仲裁能報警嗎")
- 可以，但報警沒什麼用，對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。法律依據：《勞動合同法》第七十九條發...
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