![勞務派遣的社保在哪兒繳納]( "勞務派遣的社保在哪兒繳納")
- 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。...
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![勞務派遣剋扣工資找誰]( "勞務派遣剋扣工資找誰")
- 可以到勞動行政部門舉報。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超...
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![跨地區勞務派遣怎麼繳納社保]( "跨地區勞務派遣怎麼繳納社保")
- 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。...
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![勞務派遣用工審核檔案嗎]( "勞務派遣用工審核檔案嗎")
- 會的。勞務派遣屬於勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司即為勞動者所在企業，按照職工檔案管理的規定，職工檔案應由所在企業管理，以便於對職工工作履歷的記錄。《企業職工檔案管理工作規定》第五條職工檔案由所在企業的勞動(組織人事)職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業...
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![勞務派遣開什麼發票]( "勞務派遣開什麼發票")
- 營改增後勞務派遣開具增值税普通發票，適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計税方法依5%的徵收率計...
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![異地用工能勞務派遣麼]( "異地用工能勞務派遣麼")
- 異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞...
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![勞務派遣辭職程序有哪些]( "勞務派遣辭職程序有哪些")
- 勞務派遣辭職程序：1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司;2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續;3，離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務...
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![勞務派遣同工同酬最新規定]( "勞務派遣同工同酬最新規定")
- 同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。勞務派遣同工同酬最新規定具體如下：《勞動法》四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。《勞動合同法》六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動...
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![勞務派遣有什麼不好]( "勞務派遣有什麼不好")
- 勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規範。但是，由於我國...
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![勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎]( "勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎")
- 視情況而定。原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資，因此是合法的。法律依據：《勞動合同法》第三十五條勞動合同的變...
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![用人企業可不可以辭退派遣工]( "用人企業可不可以辭退派遣工")
- 用人企業不可以辭退派遣員工，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際...
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![派遣證有什麼用]( "派遣證有什麼用")
- 派遣證也叫就業報到證，只有中國統招高校才有。首先，“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證”為畢業生辦理手續。其次，公安部門憑“就業報到證”為畢業生辦理落户手續。學校相關部門依據“就業報到證”...
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![崗位調動必須服從嗎]( "崗位調動必須服從嗎")
- 用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性...
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![勞務派遣協議得有哪些條款]( "勞務派遣協議得有哪些條款")
- 勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的...
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![怎樣訂立勞務派遣合同]( "怎樣訂立勞務派遣合同")
- 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最...
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![勞務派遣糾紛怎樣解決]( "勞務派遣糾紛怎樣解決")
- 勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁。根據勞動法規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又瞭解本單位具體情況，有利於解決糾...
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![勞務派遣公司設立程序是什麼]( "勞務派遣公司設立程序是什麼")
- 設立勞務派遣公司的程序：1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本文件，只有嚴格按照法律要求訂立公司章程，並報經主管機關批准後，章程才能生效，也才能繼續進行公司設立的其他程序。2、申請公司名稱預先核准。3、法律、行政法規規定需經有關部門審批的要進行報批，獲得批准文...
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![勞務派遣合同籤幾年]( "勞務派遣合同籤幾年")
- 勞動合同法第五十八條明確規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務...
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![派遣公司不給工資怎麼辦]( "派遣公司不給工資怎麼辦")
- 派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責令其改正，或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關係，儘管勞動者是為用人單位工作，也應當按時支付報酬。《勞動合同法》第三十條：用人單位...
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![勞務派遣公司拖欠工資不給怎麼辦]( "勞務派遣公司拖欠工資不給怎麼辦")
- 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；2、可以直接申請仲裁；3、對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣...
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![涉外勞務派遣糾紛怎麼解決]( "涉外勞務派遣糾紛怎麼解決")
- 若與境外僱主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉，或參與共同協商解決問題。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人...
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![跟勞務派遣公司籤合同]( "跟勞務派遣公司籤合同")
- 主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入...
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![勞動者什麼時候可以主張雙倍工資]( "勞動者什麼時候可以主張雙倍工資")
- 可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（二）勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面...
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![勞務派遣員工工傷如何申報]( "勞務派遣員工工傷如何申報")
- 勞務派遣員工發生工傷時有派遣單位進行申報。《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動...
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![勞務派遣工失業後可領失業金嗎]( "勞務派遣工失業後可領失業金嗎")
- 繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後，才可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失...
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