公休假天數是多少

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其實大家在公司上班的時候對國家的法定節假日是最熟悉的，但是有一些部分人羣才會放的。帶薪年休假也是屬於公休假的範疇，國家對工齡的年休假的規定是很明確的的，但是隻能是在公司上班一年以上的職工才能享受到年休假。公休假天數具體是怎樣規定的，小編帶你簡單瞭解一下。

一、法定節假日 

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農曆正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節、端午節、中秋節各1天。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年,放假半天)等。

第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

二、帶薪年休假 

根據《勞動法》第四十五條規定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不管是哪一種休假，只要是屬於公休假的範疇，都是帶薪的。如果有工資在休假期間直接或者是變相、扣取一定的工資和獎金的話，都是違法的。大家一定要了解這個，公休是勞動法對於勞動者的休息權利的保護。公休假天數上文已經具體給出，大家都可以做一個瞭解。