- 公司法所調整和規範的對象,是公司在運營過程當中要遵循的一些市場經濟法則,但是有少部分職工對於我國公司法的法律性質還是有所誤解的,因為具體到女職工可以享受的正常的產假期限,有人會覺得這也是屬於公司法監督的。接下來小編要給大家介紹的內容就是,我國公司法產假規定是什...
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- 結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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- 一、產假期間績效工資如何發放?一般情況下,績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產假的時間在法定天數內,基礎性部分可全額發放,獎勵性部分根據單位制定的薪酬制度執行。總體來説,要看單位的具體考核辦法如何。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月...
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- 為全面貫徹執行計劃生育基本國策,積極應對人口老齡化,促進人口的均衡發展,我國現已經全面開放二胎政策,而隨着政策的放寬,隨之而來人們關心的問題也就越來越多,其中一項便是二胎新產假規定是怎樣的呢?接下來讓我們一起來了解這個問題。二胎產假新規定,關於二胎國家新政策發佈二...
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- 如果你是女性的話在工作中就有可能會請產假,產假就是在職女性前後的休假待遇,那麼產假申請書怎麼寫你知道嗎?有關產假的相關規定你又知道哪些呢?下面本站小編為大家介紹產假申請書模板和相關規定。一、產假申請書模板怎麼寫尊敬的領導:我於___年___月___日生下寶寶,根據國家...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 一、在我國職工生二胎有產假嗎?符合法律、法規生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味着,無論是生育第一個孩子,還是第二個孩子,均可以獲得延長產假。享受產假期以不違反計生政策為前提,如果不違反計生政策,可依法享受產假期等待遇。這些法條有:《勞動...
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- 一、國家規定的產假有多少天《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。二、各地區產假的...
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- 一、產假工資的計算方法是怎麼樣的?產假,“工資”應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按...
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- 時間:2023-12-1807:10:08瀏覽:5691次來源:本站小編整理按照法律規定,產前休的15天假會被計算產假中,產假一共有98天。如果遇到難產的情況,可以增加產假,最多不超過15天。勞動者請產假期間,用人單位要正常支付員工工資,不能剋扣不發。一、產前15天休假算在產假裏面嗎?九十八天產假...
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- 一、產婦產假期間合同到期怎麼辦?產婦產假期間合同到期是可以按續延到哺乳期期滿為止。根據我國《勞動法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。第六十二條規定,女職工產假不得少於九十天。休完產...
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- 嚴格來説,在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況,也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係,而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言,其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續,那麼之間的婚...
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