優先錄用是否有法律依據 被裁減的人員真的可以優先錄用？

被裁減的人員真的可以優先錄用？ 優先錄用是否有法律依據

被裁減的人員真的可以優先錄用？之所以賦予被裁減人員優先就業權，主要出於這些方面考慮：一是被裁減人員不是因為個人有違法違紀違規的行為而被解除勞動合同的，而是在用人單位經營出現嚴重困難等情況服從大局被解除勞動合同的，因此在用人單位生產經營正常後，重新招用人員時，應優先照顧被裁減的勞動者。那麼，優先錄用已經被裁的職工，是否有相關的法律依據？請看下文