勞動仲裁可否撤回及其法律效果

勞動仲裁可否撤回及其法律效果?

案例：熊某已向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，現用人單位有意和解，熊某諮詢：1.是否可以撤回勞動仲裁申請?2.如用人單位不履行和解協議，是否可以申請法院強制執行?3.撤回申請後是否就同一事項再申請仲裁?律師解答：1.撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。2.勞動爭議雙方私下達成的和解協議不具有法律上的強制效力，僅能起到使仲裁時效中斷的效果，只有由仲裁庭按照法律規定的程序主持達成、並由雙方當事人簽收的調解書才具有當一方當事人不履行時，另一方可向法院申請強制執行的效力。3.只要在訴訟時效期內，均可向勞動爭議仲裁部門申請。根據2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。參考法條：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十二條當事人申請仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議製作調解書。文章來源