工傷認定生理需求是怎樣規定的？

一、工傷認定生理需求是怎樣規定的?

工傷認定生理需求的規定是：勞動者在工作過程中為解決或滿足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項，如工作期間上廁所、打水、吃飯、休息、通風等，是勞動者能夠維持生理機能正常運轉、維護正常工作狀態所必須的條件，構成工傷認定中的“間接工作原因”，在此過程中受到意外傷害的，應當認定為工傷。

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

二、司法解釋

生存權是人權的基本方面之一，勞動者在其勞動過程中滿足其合理的、必要的生理需求的行為，是勞動權的一部分，應當受到保護。工傷認定中的“工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因。勞動者在工作過程中為解決或滿足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項，如工作期間上廁所、打水、吃飯、休息、通風等，是勞動者能夠維持生理機能正常運轉、維護正常工作狀態所必須的條件，構成工傷認定中的“間接工作原因”，在此過程中受到意外傷害的，應當認定為工傷。

反過來講，如果滿足不了這些生理需求，勞動者就無法繼續工作，或者無法順利地工作。因此，生理需求是勞動者的客觀需求，也就是“剛性需求”，法律也不能剝奪。

在法律上明確規定了，在勞動者滿足生理需要時遭受的事故，也應當認定為工傷事故，用人單位應當根據相關的賠償標準進行賠付。如果用人單位拒不支付相關賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，進行調解解決，如果調解無法解決的，則可以向司法機關申請訴訟來解決相關爭議。