醫院是否有資格工傷認定？

一、醫院是否有資格工傷認定?

1、醫院沒有資格工傷認定，工傷認定請求需要由社會保險行政部門受理。

《工傷認定辦法》

第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。

2、需要在受傷後的三十日之內，提出工傷認定的請求。

《工傷認定辦法》

第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

二、提出工傷認定請求時需要提交哪些材料?

《工傷認定辦法》

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。

第八條社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

某職員受傷之後，首先可以結合《工傷保險條例》等法律的規定，判斷自己的傷情是否屬於工傷，若經過與法律規定對比之後，發現自己的傷情屬於工傷的可能性比較大，那麼可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求，需要注意的是，此請求不能向醫院提出。