有什麼樣的證據可以證明勞動關係存在

一、有什麼樣的證據可以證明勞動關係存在

可以證明勞動關係存在的證據有：工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；等文件。

《關於確立勞動關係有關事項的通知》二

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、證明事實勞動關係的證據有什麼

1、勞動合同；

2、工資記錄，如用於發放工資的工資卡、工資轉賬記錄等等；

3、各項社會保險費如生育保險、工傷保險等的繳費記錄；

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件；

5、日常工作交流信息，如上級領導交代的工作任務聊天記錄等等；

6、用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡等；

7、單位同事、工作區保安等的證言。

《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

三、沒有勞動合同如何證明勞動關係的存在

沒有勞動合同證明勞動關係可以蒐集以下證據：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言；

6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事蹟的報道；

7、工作記錄單；

8、由公司簽字的崗位職責説明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

查看了上面文章的內容，相信已經已經對有什麼樣的證據可以證明勞動關係存在的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉着冷靜的面對並解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。閲讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。

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