延遲退休與工作年限

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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退休金與工作年限是怎樣的關係？

　　一，保險年限與退休金之間的關係：
　　1，保險年限越長，個人帳戶以及統籌帳戶上的錢就越多，個人能領取到的養老金也就越高；
　　2，如果當事人到達了法定退休年齡，養老保險的累計繳費年限還不足15年的，就不能辦理退休手續。
　　二，領取養老金必須同時滿足以下兩個條件，缺一不可：
　　1，當事人達到法定退休年齡;
　　2，當事人累積繳納養老保險費滿15年。
　　三，養老保險的繳費基數及繳費比例：
　　1，下限是社會平均工資×60%——上限社會平均工資×300%；
　　2，養老保險的繳費比例：單位繳納20%，個人繳納8%；
　　3，養老保險由兩部分組成：社會統籌和個人帳戶。