判處緩刑或者拘役後公司可以辭退嗎

一、判處緩刑或者拘役後公司可以辭退嗎?

員工被判處緩刑或拘役的，公司可以辭退。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、拘役和緩刑的區別有哪些?

1、拘役一般是在看守所執行。緩刑表示暫不執行收監;

2、拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。緩刑是指對觸犯《刑法》，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行爲人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。

三、緩刑的適用條件有哪些?

對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：

(一)犯罪情節較輕;

(二)有悔罪表現;

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。

四、緩刑期間需要遵守哪些規定?

(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關關於會客的規定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

五、拘役具有哪些法律特徵?

1、拘役是一種短期自由刑;

2、拘役適用於罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯;

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;

4、拘役是由公安機關就近執行的刑罰方法。

綜上所述，只要員工被追究刑事責任，不管最終的判罰標準是怎樣的，即使是單處罰金，公司都具有單方面辭退員工的權利。但是緩刑和拘役是不一樣的，拘役是刑罰，但緩刑不是刑罰，緩刑只是刑罰的一種執行方式，判處拘役不一定任何情況下都緩期執行的。