![老婆上幾個月班要離婚]( "老婆上幾個月班要離婚")
- 失業保險大家應該都知道的，職工如果面臨失業的話就可以領取。這對於職工來說也是一種收入，那麼工作2年可以領取多少失業金呢?關於這個問題，下面就由本站網小編爲大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。精選律師·講解實例分居幾個月可以離婚依據我國法律規...
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![10月加班費]( "10月加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![月工資加班有加班費嗎]( "月工資加班有加班費嗎")
- 離婚需要多少手續費對於離婚需要多少手續費的回答如下：1、辦理離婚有兩種途徑：一是雙方協商一致的，共同到民政局辦理離婚登記。二是一方到法院起訴離婚。2、辦理離婚登記的，收取離婚證工本費9元。（另外，照相費另算）3、到法院起訴離婚的，法院會收取訴訟費50-300元。離婚時要求分割...
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![每月加班小時]( "每月加班小時")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![上班半個月辭職需要理由嗎]( "上班半個月辭職需要理由嗎")
- 一、上班半個月辭職理由需要嗎不需要理由就可以辭職，辭職的時候向單位提交辭職申請就可以了。可以提前領工資，如果用人單位拖欠工資，攜帶相關手續到當地勞動部門舉報。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即...
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![月加班費]( "月加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![6月加班]( "6月加班")
- 企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準爲每月200元。...
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![每月休息加班]( "每月休息加班")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![月加班天數]( "月加班天數")
- 安排加班後調休天數不足能否獲賠加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的...
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![月加班小時]( "月加班小時")
- 一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
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![每月加班時間]( "每月加班時間")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班一個月]( "加班一個月")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![月度加班工資]( "月度加班工資")
- 勞動合同糾紛【法律意見】勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是：一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15...
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![月嫂加班費]( "月嫂加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![加班費月工資]( "加班費月工資")
- 加班費月工資如何計算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞...
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![上班三個月沒簽合同要補償幾個月工資？]( "上班三個月沒簽合同要補償幾個月工資？")
- 一、上班三個月沒簽合同要補償幾個月工資?上班三個月沒簽合同要補償6個月工資，根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
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![加班的月工資]( "加班的月工資")
- 自書遺囑都有怎樣的注意內容1、必須由遺囑人親筆書寫全文。遺囑人親筆書寫全文，即完全真實的表達本人的意思，又不易爲他人僞造、篡改。2、遺囑人應親筆簽名。應由遺囑人親筆簽名，以示遺囑爲何人所立，內容爲書寫人的真實意思表示，是遺囑有效的決定性條件;無親筆簽名的遺囑無效...
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![月加班時間]( "月加班時間")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![正月加班工資]( "正月加班工資")
- 正月十五算不算加班如果這是國家法定假期，那麼在正月十五加班的話，應該是有三倍工資的。其實，正月十五並不屬於國家法定假期，所以當天是不放假的，自然也不存在加班一說，更不會有三倍工資。元宵節是工作日，是放假還是串休視各用人單位決定，單位放假的，應當給安排上班的人員補休或者...
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![月薪能要加班費]( "月薪能要加班費")
- 員工的月薪包含加班費嗎員工的月薪中一般是不包含加班費的。《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小...
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![一個月加班]( "一個月加班")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![10月4加班費]( "10月4加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![2023年10月加班]( "2023年10月加班")
- 2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...
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![月末週六加班]( "月末週六加班")
- 週六還要上班屬於加班嗎根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六...
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![每月加班工時]( "每月加班工時")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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