![勞動合同制工人工齡起點]( "勞動合同制工人工齡起點")
- 勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是透過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者...
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![鐵路局勞動合同制員工]( "鐵路局勞動合同制員工")
- 瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解...
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![勞動合同制員工是正式的員工嗎]( "勞動合同制員工是正式的員工嗎")
- 勞動合同制員工是正式的員工嗎1、勞動合同制員工是正式工的。正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考覈試用合格才能轉爲固定工。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![勞動合同制職工勞動合同]( "勞動合同制職工勞動合同")
- 勞動合同制職工勞動合同勞動合同制職工勞動合同合同編號：__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）爲甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限爲__________年，從__________年________...
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![實行勞動合同制以前參加工作]( "實行勞動合同制以前參加工作")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同制能隨時辭職嗎？]( "勞動合同制能隨時辭職嗎？")
- 一、勞動合同制能隨時辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人...
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![勞動合同制工人95年需要購買社保嗎？]( "勞動合同制工人95年需要購買社保嗎？")
- 一、勞動合同制工人95年需要購買社保嗎？需要的；社會保險主要是透過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係...
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![勞動合同制度制式 勞動合同制式是什麼]( "勞動合同制度制式 勞動合同制式是什麼")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![成都鐵路局勞動合同制員工]( "成都鐵路局勞動合同制員工")
- 瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解...
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![勞動合同制和事業編制的區別]( "勞動合同制和事業編制的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同制職工齡計算]( "勞動合同制職工齡計算")
- 工齡也就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其...
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![勞動合同制定說明書]( "勞動合同制定說明書")
- 勞動合同制定《勞動合同》制定需要注意的問題一、勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八...
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![勞動合同制和人事代理制的區別]( "勞動合同制和人事代理制的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同制定範文]( "勞動合同制定範文")
- 勞動合同制定原則《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：[2]1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認...
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![什麼崗位是勞動合同制工勤崗位？]( "什麼崗位是勞動合同制工勤崗位？")
- 一、什麼崗位是勞動合同制工勤崗位?工勤人員即後勤服務人員，屬於基層崗位。勞動合同制是一種用工形式。合起來，即與單位簽訂勞動合同的後勤服務人員。工勤人員，一般是政府單位招聘合同工的一種統稱。一般分爲行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能...
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![勞動合同制司法輔助人員勞動合同必備條款有哪些]( "勞動合同制司法輔助人員勞動合同必備條款有哪些")
- 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，並必須具備以下內容：(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。(二)工作內容。是指勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(...
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![勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊]( "勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊")
- 勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊勞動合同制員工是正式工的。正式職工，是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考覈試用合格才能轉爲固定工。1985年以後招收固定工制逐步被勞動...
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![全民勞動合同制是屬於正式職工嗎？]( "全民勞動合同制是屬於正式職工嗎？")
- 一、全民勞動合同制是屬於正式職工嗎？全民合同制是正式職工的。《勞動法》頒佈以後，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制。有的人連續工作時間10年以上，也簽訂了“長期勞動合同”。但到後來一個改制，全部都解...
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![成都鐵路局勞動合同制]( "成都鐵路局勞動合同制")
- 瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解...
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![事業單位實行全員勞動合同制]( "事業單位實行全員勞動合同制")
- 事業單位內部勞動合同制和編制，有以下主要區別1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。3、正式編...
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![勞動合同制書記員政策是什麼？]( "勞動合同制書記員政策是什麼？")
- 一、勞動合同制書記員政策是什麼?新的勞動合同制書記員有別於普通的聘用制人員，參照公務員招錄程序進行招錄，實行單獨職級管理，薪酬福利待遇較高，具有長期穩定的職業發展通道。公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響聘用的，按有關要求和程序辦理聘用手續。初次簽訂勞...
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![編制內勞動合同制工人與編外有什麼區別？]( "編制內勞動合同制工人與編外有什麼區別？")
- 一、編制內勞動合同制工人與編外有什麼區別?編制內勞動合同制工人與編外的區別是：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，編外勞動合同工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，編外勞動合同工由單位內部制定，可以...
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![勞動合同制實施時間是什麼時候？]( "勞動合同制實施時間是什麼時候？")
- 一、勞動合同制實施時間是哪年一九八六年國務院頒佈了四項規章制度，完善了勞動合同制本身、僱傭程序、勞動保險、勞動紀律和管理者權利等方面的法律規定。勞動合同制正式成爲我國的就業政策，並在全國範圍內實施推廣。中國開始實施對勞動合同制的探索。勞動人事部門下發了《...
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![政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎？]( "政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎？")
- 在國有企業單位通常情況下，分爲正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變爲正式員工，因爲畢竟不論是非正式員工還是正式員工，所從事的崗位或者說所從事的工作量勞動...
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![與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員]( "與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員")
- 與第三方簽訂勞動合同問題怎麼解決？與原單位的勞動合同終止時，向原單位索取解除勞動關係證明。根據我國《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。...
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