![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![勞動合同的爭議處理]( "勞動合同的爭議處理")
- 勞動合同爭議處理方式有哪些1、協商合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政...
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![發生勞動爭議應該怎樣進行處理]( "發生勞動爭議應該怎樣進行處理")
- 發生勞動爭議應該怎樣進行處理根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。”根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序協商是指勞動者與...
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![發生勞動爭議的勞動者一方]( "發生勞動爭議的勞動者一方")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![因訂立勞動合同生的爭議]( "因訂立勞動合同生的爭議")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議案件收費標準]( "勞動爭議案件收費標準")
- 就勞動爭議案件來看，當事人一般會申請進行勞動仲裁，而需要注意此時當事人要支付一定的費用才行。那大家知道勞動爭議案件收費標準是怎樣的嗎？本站小編收集了相關資料，將在下文中爲你做詳細解答。一、勞動爭議案件收費標準(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的...
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![集體勞動爭議收費標準]( "集體勞動爭議收費標準")
- 集體勞動爭議你好：北京朝陽區季律師來回答你的諮詢問題。你們與原公司是勞動關係，但是勞動合同已於05年底到期，你們本可以享有簽訂無固定期限的勞動合同，但是你們卻沒有。並換了一種形式，即由一家勞務輸出公司簽訂合同。但是你提到了簽訂這份合同有強迫的情況，故這份合同是無效...
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![如何理解因履行勞動合同而發生的爭議]( "如何理解因履行勞動合同而發生的爭議")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動爭議的處理和方法]( "勞動爭議的處理和方法")
- 勞動爭議處理的方法一、可以申請勞動爭議仲裁。二、可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”爲由解除勞動合同。?勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地...
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![勞動爭議培訓]( "勞動爭議培訓")
- 關於勞動爭議您好，工資的計算方法需要詳見您與用人單位的勞動合同，可能會出現您和其他人計算工資的方法不一的情況。至於申請勞動仲裁的申請材料您可以問一下勞動仲裁部門，一般情況下需要的材料如下：勞動者申請仲裁需提交以下資料:(1)書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副...
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![勞動爭議第三人]( "勞動爭議第三人")
- 我想問一下勞動爭議仲裁第三人是指什麼？1、第三人指的是和糾紛有利害關係，但不是直接參與人的；2、比如：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位爲第三人；3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條與勞動爭議案件的處理...
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![勞動爭議處理三十三條]( "勞動爭議處理三十三條")
- 勞動爭議處理形式可以依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序，當事人一方不願調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構作出處理的勞...
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![勞動爭議訴訟費的收取標準]( "勞動爭議訴訟費的收取標準")
- (一)、非財產案件按照下列標準交納：1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超...
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![勞動爭議的受理費]( "勞動爭議的受理費")
- 勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是多少勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是10元，而且可以不預交案件受理費。。《訴訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：（四）勞動爭議案件每件交納10元。第二十條案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴...
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![勞動爭議護理費]( "勞動爭議護理費")
- 勞動案件有護理費嗎工傷職工護工費停工留薪期和傷殘鑑定後不同。一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理...
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![勞動爭議處理因履行]( "勞動爭議處理因履行")
- 勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞...
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![培訓 勞動爭議]( "培訓 勞動爭議")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議處理及其他]( "勞動爭議處理及其他")
- 勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞...
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![發生勞動爭議應當]( "發生勞動爭議應當")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動合同勞動爭議處理]( "勞動合同勞動爭議處理")
- 勞動合同裏面沒有工資待遇說明，試用期起止時間，沒有註明勞動爭議解決方式這樣的勞動合同合法嗎？該合同違法，根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備內容具體包括：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件...
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![勞動爭議處理 勞動爭議處理串講]( "勞動爭議處理 勞動爭議處理串講")
- 勞動爭議處理方法勞動爭議處理方法如下：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自願選擇，調解協...
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![應作爲勞動爭議處理]( "應作爲勞動爭議處理")
- 勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞...
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![勞動合同爭議的處理及其依據]( "勞動合同爭議的處理及其依據")
- 勞動合同爭議的處理及其依據將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，並註明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣_壹_拾_壹_萬元整於____年____月___日付給甲方，第三筆(尾款)房款人民幣____拾____萬___...
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![培訓勞動爭議]( "培訓勞動爭議")
- 關於勞動爭議您好，工資的計算方法需要詳見您與用人單位的勞動合同，可能會出現您和其他人計算工資的方法不一的情況。至於申請勞動仲裁的申請材料您可以問一下勞動仲裁部門，一般情況下需要的材料如下：勞動者申請仲裁需提交以下資料:(1)書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副...
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![勞動合同的勞動爭議處理]( "勞動合同的勞動爭議處理")
- 勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞...
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