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- 離婚協議不要撫養費，能以孩子的名義起訴要回撫養費嗎？孩子一歲半您好，可以孩子的名義起訴請求對方支付撫養費，建議委託律師介入，幫助訴訟。離婚協議雙方只能對自己的權利和義務加以約定，無權在協議中剝奪或限制子女獲得撫養費的合法權利。希望能夠幫到您！爲提供更準確法律指導，建...
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- 小時工節假日是否有三倍工資小時工節假日是應當有三倍工資的。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...
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- 一、工作中小關節擠傷算不算工傷?因工作原因導致的小關節擠傷可以認定爲工傷，工傷認定的具體情況應當根據實際導致工傷的原因來進行，法律上也明確規定了相關情況的處理，涉及到因員工個人的原因導致的事故，是需要根據責任認定情況來進行賠償處理的，如果對相關情況的處理不清楚...
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- 斷一節手指算幾級工傷對於手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下後遺症的，一般會被認定爲十級傷殘。工傷賠償主要包括兩部分，一是工傷保險待遇，沒有參加工傷保險的由單位支付，二是傷殘鑑定賠償。...
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- 春節中小學安全保證書元旦已經過去了，再過二十天，中小學就要放寒假了，這個假期可能會下雪，學生們可能出去滑雪，打雪仗;又是中國傳統節日--春節。所以更容易出現安全事故。在此，特讓學生簽下保證書，以提醒同學們注意安全。一、遵守交通規則，不乘坐無牌無證車輛，不騎摩托車，不騎車帶...
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![法定節假日24小時值班]( "法定節假日24小時值班")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![清明節小長假高速免費嗎]( "清明節小長假高速免費嗎")
- 不收費，免費通行的時間範圍爲春節、清明節、勞動節、國慶節共四個國家法定節假日，以及當年國務院辦公廳檔案確定的上述法定節假日連休日。免費時段從節假日第一天00∶00開始，節假日最後一天24∶00結束（普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間爲準，高速公路以車輛駛離出口收費...
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![小區春節亮化工程合同]( "小區春節亮化工程合同")
- 亮化工程合同書樣本甲方：乙方：經甲乙雙方協商，就乙方承包甲方_________亮化施工事宜，達成如下協議，以期共同遵守。一、工程概況工程地點：____________________________________二、承包方式本工程乙方採取工程總承包形式進行承包。三、項目承包價款___________________________...
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![小指末節離斷是幾級工傷]( "小指末節離斷是幾級工傷")
- 工傷幾級怎麼判斷需要傷者醫療終結後到相應部門申請勞動能力鑑定，才能知道具體傷殘等級，如需自己評估可查閱《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》。...
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- 小時工有沒有節假日三倍工資1.小時工法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。2.法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法...
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![寫小說用情節諷刺他人侵權嗎]( "寫小說用情節諷刺他人侵權嗎")
- 視具體情況而定。如果行爲人發表的文學、藝術作品以真人真事或者特定人爲描述對象，含有侮辱、誹謗內容，那麼是侵害他人名譽權的，受害人有權依法請求該行爲人承擔民事責任。《民法典》第一千零二十七條行爲人發表的文學、藝術作品以真人真事或者特定人爲描述對象，含有侮辱、誹...
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![工傷鑑定小手指缺失一節]( "工傷鑑定小手指缺失一節")
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![勞動節假期安全小常識]( "勞動節假期安全小常識")
- 節假期時間安排經國務院批准，現將2019年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。元旦12月30日-1月1日，共3天假期春節2月4日(除夕）~2月10日，共7天假期；2月2日（週六）、2月3日（週日）上班清明節4月5日~4月7日，共3天假期，與週末連休勞動節5...
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- 小時工國慶節有三倍工資嗎根據法律規定，用人單位安排員工在法定節假日期間加班的，應當支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。2、調解。有權調...
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- 一、小關節錯位算不算工傷?因工作原因導致的小關節錯位可以認定爲工傷，根據我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責...
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- 小時工，即非全日制工人，加班也應當支付加班費。在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的...
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- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![小指斷一節不算工傷等級]( "小指斷一節不算工傷等級")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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