![企業有加班加點決定權嗎]( "企業有加班加點決定權嗎")
- 有抵押的房子能賣嗎？怎麼賣？1、一般婚後購買的房產屬於夫妻共同財產，2、如果是男方的父母出資購買的房產寫在自己子女的名下視爲只對自己子女的贈與，離婚時房子貴男方，3、購買的房子所使用的錢，一般是從銀行取出來的吧，那麼銀行的取款憑證就是出資證明。希望可以幫到您。...
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![加班加點工資如何算]( "加班加點工資如何算")
- 律師解析：加班加點工資的算法：勞動者被安排在日常加班的，加班加點工資至少是其日常工資的一點五倍；在休息日加班且無補休的，加班加點工資至少是其日常工資的二倍；在法定節假日加班的，加班加點工資至少是其日常工資的三倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞...
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![加班加點工資的計算基數是多少]( "加班加點工資的計算基數是多少")
- 在計算加班加點工資的時候，需要先了解清楚該勞動者具體加班的時間長短、加班的時間段以及加班加點工資的基數。缺少任何一個，那麼都是無法計算出最終的數額的。那這裏面加班加點工資的計算基數是多少呢？我們一起在下文中進行了解。一、加班加點工資的計算基數是多《工資支付...
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![違法加班加點如何維權？]( "違法加班加點如何維權？")
- 一、違法加班加點如何維權如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報。在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以透過兩種途徑維權：1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地...
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![勞動者加班加點如何計算工資]( "勞動者加班加點如何計算工資")
- 根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×20...
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![職工加班加點工資發放依據是什麼？]( "職工加班加點工資發放依據是什麼？")
- 一、職工加班加點工資發放依據是什麼?職工加班加點工資發放依據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定。(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休楊林。...
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![計算加班加點工資基數標準是什麼？]( "計算加班加點工資基數標準是什麼？")
- 一、計算加班加點工資基數標準是什麼?計算加班加點工資基數標準是按照雙方當事人的合同約定來確定。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位...
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![職工加班加點工資如何支付]( "職工加班加點工資如何支付")
- 《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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![加班加點爭議應怎麼處理]( "加班加點爭議應怎麼處理")
- 加班加點爭議應怎麼處理用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員應該根據規定，在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定；對企業違反法律規定決定加班...
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![用人單位在哪些情況下加班加點不受規定限制]( "用人單位在哪些情況下加班加點不受規定限制")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![什麼是加班加點]( "什麼是加班加點")
- 日常生活中，人們總喜歡把加班加點連在一塊說，也總是認爲加班加點都是指延長工作時間。其實，加班加點確實都是指延長工作時間，但是適用的情況是不一樣的。究竟什麼是加班加點？二者之間有什麼不同之處呢？詳細內容請閱讀下文。《勞動法》所規定的“延長工作時間”，有加班、加點兩種...
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![在工作經常加班加點病了算工傷嗎]( "在工作經常加班加點病了算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![加班加點工資應如何支付]( "加班加點工資應如何支付")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![關於員工加班加點加班費如何算]( "關於員工加班加點加班費如何算")
- 律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據...
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![加班加點的爭議怎麼解決]( "加班加點的爭議怎麼解決")
- 一、加班加點的爭議怎麼解決用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定處理。在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定...
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![企業加班加點工資的計算標準]( "企業加班加點工資的計算標準")
- 如何計算加班加點工資在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中具體要把握以下幾點：(一)標準工時制度的加班加點工資計算。應按以下標準支付工資：(二)用人單位依...
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![女職工加班加點的條件和限制]( "女職工加班加點的條件和限制")
- 我想知道這個加班加點的女職工是怎麼樣的？關於加班加點的女職工，具體具有勞動關係的勞動雙方因約定的權利和義務而產生分歧的行爲就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現是很不利於企業發展的，所以減少勞動爭議的發生以及正確處理勞動爭議纔是公司正常發展的有力保障。...
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![怎麼規定的 加班加點的工資應該怎麼算]( "怎麼規定的 加班加點的工資應該怎麼算")
- 加班加點的工資應該怎麼算,怎麼規定的加班加點工資應該按下列標準來計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法律...
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![加班加點要什麼條件才行]( "加班加點要什麼條件才行")
- 雖然國家允許用人單位安排員工在休息休假時間加班加點，但出於對勞動者利益的保障，法律同時規定必須要達到一定的條件，才能安排員工加班加點。那麼一般來講，加班加點要什麼條件才行呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、加班加點要什麼條件才行1、加班加點的條件用人單...
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![休息日加班加點工資基數]( "休息日加班加點工資基數")
- 休息日加班工資如何計算現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認爲只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認爲，只要單位規定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部於1994年12月14日頒佈了《...
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![最低工資不包括加班加點工資嗎？]( "最低工資不包括加班加點工資嗎？")
- 加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應...
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![最低工資是否包括加班加點工資]( "最低工資是否包括加班加點工資")
- 加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。法律依據：最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用...
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![加班加點工資計發基數公式]( "加班加點工資計發基數公式")
- 加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補...
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![針對用人單位在哪些情況下加班加點不受規定限制]( "針對用人單位在哪些情況下加班加點不受規定限制")
- 針對用人單位在哪些情況下加班加點不受規定限制(1)確因生產經營需要的(2)在休息日和法定休假節日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的(3)必須利用休息日或法定休假節日停產時間進行設備檢修、保養的(4)爲了完成國家緊急任務及在旺季急需完成收購、運輸、加工農副產...
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![最低工資是否包括加班加點工資？]( "最低工資是否包括加班加點工資？")
- 加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應...
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