![c1駕照試用期能扣多少分]( "c1駕照試用期能扣多少分")
- C1駕駛證實習期內最多能扣11分。C類駕照及摩托車駕駛證實習期只要不記滿12分就不會有事，不會延長實習期，滿12分直接註銷駕照，想要開車的話，就必須重新報名，從頭開始考駕照。所以C類駕照實習期千萬不要被扣滿12分，也就是最多隻能被記11分。《機動車駕駛證申領和使用規定》第七十...
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![不戴安全帶能扣幾分]( "不戴安全帶能扣幾分")
- 在不同的公路上開車，不繫安全帶扣分和罰款是不同的，具體內容如下：1.在城市快速路上行駛時，駕駛人未按規定使用安全帶的，罰款50元，扣2分;2.在高速公路或城市快速路以外的道路上行駛時，駕駛人未按規定使用安全帶的，罰款50元，不扣分;3.在高速公路上行駛時，駕駛人未按規定使用安全帶的，...
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![產假期間能扣績效工資嗎]( "產假期間能扣績效工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![事假能扣工資嗎]( "事假能扣工資嗎")
- 請事假要倒扣工資，這是不合法的行爲，事假可以少發或者不發當日工資。根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用...
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![勞動法能扣員工工資嗎]( "勞動法能扣員工工資嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法扣員工工資標準公司無權利扣除員工基本工資。根據《工資支付暫行規定》第十五條...
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![單位可以對勞動者的工資能扣什麼費用]( "單位可以對勞動者的工資能扣什麼費用")
- 一、單位可以對勞動者的工資能扣什麼費用1、根據我國《勞動法》規定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：(1)工資的個人所得稅;(2)員工個人負擔的社會保險費;(3)協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費;(4)法律法規規定的其他費用;2、用人單位還...
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![員工沒完成工作任務能扣工資嗎]( "員工沒完成工作任務能扣工資嗎")
- 爲了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務，一個月或是一個季度之內以完整工作任務爲指標。要是一天、一個月或是一個季度之內沒完成的，那麼相應的員工就要被扣工資。按一般常理，員工沒完成工作任務的，那麼公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法...
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![行政拘留能扣手銬嗎]( "行政拘留能扣手銬嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![產假能扣工資和補貼嗎]( "產假能扣工資和補貼嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![有限公司病假能扣工資嗎？]( "有限公司病假能扣工資嗎？")
- 一、有限公司病假能扣工資嗎?向公司請病假能扣工資，按月計薪天數21.75天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標準80%即符合法律規定。勞動者患病治療休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業職工病假工資標準，由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。二、相關...
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![公司能扣工資嗎？ 孕婦做產檢]( "公司能扣工資嗎？ 孕婦做產檢")
- 首先，我們需要了解哪些情況下公司可以扣除員工工資：讓我們來看看公司可以扣除工資的情況：1、公司按照相關法律規定可以代爲扣繳勞動者的個人所得稅;2、公司代爲扣繳和支付勞動者個人社會保險費;3、法院判決、裁定要求扣繳勞動者的子女或者父母的撫養費、贍養費;4、法律、規...
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![請事假公司能扣工資嗎]( "請事假公司能扣工資嗎")
- 我們都知道帶薪病假，但是有時候家裏或是自己有什麼必須要辦的事的話，那也就沒辦法繼續請帶薪病假，一般這種事假也不能帶薪。不過，這種情況下要扣減工資還是得按法律規定來，不是公司自作主張扣減就行了的。在實際中，你要請事假的話，其實公司是允許的了，只不過一般這種事假是沒薪水...
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![單位能扣勞動者身份證]( "單位能扣勞動者身份證")
- 不可以。根據《勞動合同法》第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...
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![公司是不是能扣工資 員工造成公司損失]( "公司是不是能扣工資 員工造成公司損失")
- 一、員工造成公司損失,公司是不是能扣工資員工造成公司損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。《工資支付暫行...
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![員工遲到公司能扣工資嗎？]( "員工遲到公司能扣工資嗎？")
- 一、員工遲到公司能扣工資嗎?員工遲到，公司否能夠扣工資是沒有明確規定的。但上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中，很多用人單位在規章制度中賦...
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![員工造成公司損失公司能扣工資嗎]( "員工造成公司損失公司能扣工資嗎")
- 員工造成公司損失公司能扣工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩...
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![員工在試用期辭退的福利能扣嗎？]( "員工在試用期辭退的福利能扣嗎？")
- 一、員工在試用期辭退的福利能扣嗎?是不能扣除的。用人單位，在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行爲，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定是屬於用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工處於無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應金...
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![強制執行能扣營業執照嗎]( "強制執行能扣營業執照嗎")
- 營業執照丟失如何補辦營業執照營業執照遺失，要做的先是登報說明。第一步：申請人持相關材料向區政務服務中心經濟類審批二科視窗提出申請，經受理審查員初審透過，開具《受理通知書》或者《收到材料憑據》;不符合受理條件的，在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部...
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![在駕照試用期能扣多少分]( "在駕照試用期能扣多少分")
- 駕照試用期其實也就是指的新手在領取到駕駛證之後的一年內，準確的說法應該是屬於實習期，這個階段由於剛學會開車，在很多地方都是要注意，也是需要格外小心的。本身駕照在一個記分週期內可以扣12分，但實習期情況特殊，那一般駕照試用期能扣多少分呢?我們一起在下文中進行了解。一...
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![駕照試用期能扣多少分]( "駕照試用期能扣多少分")
- 交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![強制執行能扣養老金嗎]( "強制執行能扣養老金嗎")
- 法院可以強制執行養老金嗎可以強制執行退休金。《最高人民法院研究室關於執行程序中能否扣劃離退休人員離退休金清償其債務問題的答覆》(法研[2002]13號)指出，爲公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法通則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供...
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![不加班能扣工資嗎 加班可以調休嗎]( "不加班能扣工資嗎 加班可以調休嗎")
- 一般在用人單位安排員工加班的情況下，都是需要按照國家規定的標準支付員工相應加班工資的，但現實中確有一些單位用調休替代加班工資。那從法律角度分析的話，加班可以調休嗎?本站小編整理了相關資料，馬上爲你做詳細解答。一、加班可以調休嗎《中華人民共和國勞動法》第四十四...
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![勞動法能扣遲到工資嗎？]( "勞動法能扣遲到工資嗎？")
- 勞動法能扣遲到工資嗎?①勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行爲進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行爲作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
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![公務員曠工能扣工資嗎]( "公務員曠工能扣工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![沒有提前辭職能扣工資嗎？]( "沒有提前辭職能扣工資嗎？")
- 一、沒有提前辭職能扣工資嗎?沒有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣工資，這個是不合...
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