![勞動法員工獎懲]( "勞動法員工獎懲")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![企業知識產權獎懲評定標準]( "企業知識產權獎懲評定標準")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![勞動法職工獎懲]( "勞動法職工獎懲")
- 勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人...
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![工傷事故獎懲規定]( "工傷事故獎懲規定")
- 工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷...
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![規定是什麼？ 員工獎懲最多計扣工資多少]( "規定是什麼？ 員工獎懲最多計扣工資多少")
- 一、員工獎懲最多計扣工資多少，規定是什麼?員工獎懲最多計扣工資多少的規定是：每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除...
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![國家電網員工獎懲規定過失犯罪]( "國家電網員工獎懲規定過失犯罪")
- 國家電網員工獎懲規定過失犯罪1、自然主體自然人主體是指達到刑事責任年齡、具備刑事責任能力的自然人。某些犯罪除了要求行爲人具有這兩個條件外，還必須具有特殊身份。2、年齡行爲人應對自己的犯罪行爲負刑事責任的年齡。據青少年身心發展狀況、文化教育發展水平、智力發...
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![勞動法裏的獎懲]( "勞動法裏的獎懲")
- 勞動法裏誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分爲兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事...
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![工傷事故處理獎懲規定]( "工傷事故處理獎懲規定")
- 工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。(3)事故單位應向勞動保障(已投...
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![勞動法關於職工獎懲的規定]( "勞動法關於職工獎懲的規定")
- 勞動法緩刑職工怎樣規定的判緩刑也是被認定爲有刑事犯罪的行爲，會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用爲公務員。因此被認定爲有刑事犯罪的行爲的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公...
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![獎懲勞動糾紛]( "獎懲勞動糾紛")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![勞動法中關於企業的獎懲]( "勞動法中關於企業的獎懲")
- 勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...
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![勞動法企業職工獎懲]( "勞動法企業職工獎懲")
- 《企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行爲之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚衆鬧事，打架鬥毆，影響生...
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![勞動法關於獎懲的規定]( "勞動法關於獎懲的規定")
- 勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作...
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![工傷事故獎懲標準]( "工傷事故獎懲標準")
- 工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷...
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![人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法]( "人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法")
- 人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法爲認真貫徹實施《中華人民共和國人民陪審員法》，進一步規範人民陪審員培訓、考覈、獎懲等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪審員培訓、考覈、獎懲工作辦法》，各地在執行中遇到重大情況和問題，請及時報告最高人民法院、司法部。...
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![員工申訴獎懲的程序]( "員工申訴獎懲的程序")
- 關於員工的獎懲？用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重...
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![勞動法獎懲細則]( "勞動法獎懲細則")
- 勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定...
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![新勞動法員工獎懲]( "新勞動法員工獎懲")
- 新勞動法辭退員工補償新勞動法關於用人單位辭退員工的補償規定：第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解...
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![公務員政審會審獎懲怎麼寫]( "公務員政審會審獎懲怎麼寫")
- 公務員政審村委會證明怎麼寫?公務員政審村委會證明現實表現證明我村轄區村民＿＿＿＿＿＿＿，（男、女）＿＿族，身份證號爲＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，於＿＿＿＿年＿月畢業於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，目前無正式工作，在我村居住期間，表現良好，思想進步，無不良嗜好、無違法亂紀行爲和參與非法組織的紀錄。特此證明村委會年月日...
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![勞動法如何規定獎懲]( "勞動法如何規定獎懲")
- 勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，...
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![工傷事故處理獎懲標準]( "工傷事故處理獎懲標準")
- 工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告(1)本行政區域管轄範圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。(3)事故單位應向勞動保障(已投...
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![勞動法對職工獎懲的規定]( "勞動法對職工獎懲的規定")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議透過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![勞動法獎懲規定]( "勞動法獎懲規定")
- 勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，...
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![公務員政審獎懲情況怎麼寫]( "公務員政審獎懲情況怎麼寫")
- 公務員政審村委會證明怎麼寫?公務員政審村委會證明現實表現證明我村轄區村民＿＿＿＿＿＿＿，（男、女）＿＿族，身份證號爲＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，於＿＿＿＿年＿月畢業於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，目前無正式工作，在我村居住期間，表現良好，思想進步，無不良嗜好、無違法亂紀行爲和參與非法組織的紀錄。特此證明村委會年月日...
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![勞動法對獎懲規定]( "勞動法對獎懲規定")
- 勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，...
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