![刑事訴訟法派員出庭]( "刑事訴訟法派員出庭")
- 刑事訴訟法修改有哪些亮點刑事訴訟法修改有以下亮點：一、“不通知家屬的例外情形”受嚴限。現行刑訴法第六十四條、第七十一條規定，拘留、逮捕後，除有礙偵查或者無法通知的情形以外，應當把拘留、逮捕的原因和羈押的處所，在二十四小時以內，通知被拘留人、被逮捕人的家屬或者他的...
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![行政複議簡易程序派員]( "行政複議簡易程序派員")
- 行政複議簡易程序派員的要求是怎樣的？行政複議，是指公民、法人或者其他組織認爲行政主體的具體行政行爲違法或不當侵犯其合法權益，依法向主管行政機關提出複查該具體行政行爲的申請，行政複議機關依照法定程序對被申請的具體行政行爲進行合法性、適當性審查，並作出行政複議決定...
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![刑訴法派員出庭的規定有什麼？]( "刑訴法派員出庭的規定有什麼？")
- 刑事的法庭基本上都是由檢察機關作爲國家的代表針對被告的犯罪行爲追究責任並提起的公訴，但是也有的案件雖然是被告犯罪了卻只需要原告起訴就可以直接判決的，而檢察院是否需要派員參與訴訟就成了選擇性的。那麼，刑訴法派員出庭的規定有什麼？刑訴法派員出庭的規定有什麼？檢察院...
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![非勞務派遣公司可否派遣員工]( "非勞務派遣公司可否派遣員工")
- 非勞務派遣公司可否派遣員工1.非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，是違法行爲。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的...
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![派出所辭退員工]( "派出所辭退員工")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞務派遣公司的勞務派遣員工]( "勞務派遣公司的勞務派遣員工")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多爲低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![勞務派遣人員轉正]( "勞務派遣人員轉正")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭退派遣員工規定]( "辭退派遣員工規定")
- 勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在...
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![派遣公司不與派遣人員簽訂合同]( "派遣公司不與派遣人員簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![辭退員工派遣公司和被派遣公司]( "辭退員工派遣公司和被派遣公司")
- 什麼是派遣公司派遣公司就是一家企業，把招聘員工的業務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務....
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![委派員工職務侵佔]( "委派員工職務侵佔")
- 如何認定員工職務侵佔《刑法》職務侵佔罪的犯罪構成要件：(一)本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。(二)本罪在客觀方面表現爲利用職務上的便利，侵佔本單位財物，數額較大的行爲具體而言，包括以下三個方面：1、必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便...
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![非勞務派遣公司是否派遣員工]( "非勞務派遣公司是否派遣員工")
- 非勞務派遣公司是否派遣員工1.非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，是違法行爲。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的...
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![勞務派遣人員待遇]( "勞務派遣人員待遇")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工派遣合同]( "員工派遣合同")
- 員工派遣合同甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲、乙雙方本着平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協議。第一章甲方的義務與權利第一條甲方享有如下權利：1．甲方有權對乙方推薦...
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![派遣員工辭退]( "派遣員工辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![派遣員工的辭退]( "派遣員工的辭退")
- 勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在...
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![派遣員工是否能重複派遣呢]( "派遣員工是否能重複派遣呢")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工外派申請書]( "員工外派申請書")
- 員工外派申請書（部門蓋章）主管領導簽字：年月日（部門蓋章）主管領導簽字：年月日主管領導簽字：年月日...
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![派遣員工被辭退]( "派遣員工被辭退")
- 勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在...
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![外派海員要交稅嗎]( "外派海員要交稅嗎")
- 外派海員要交稅嗎不用交稅《中華人民共和國個人所得稅法》第九條工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計徵，具體辦法由國務...
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![勞務派遣人員派遣合同期限]( "勞務派遣人員派遣合同期限")
- 勞務派遣人員派遣合同期限1、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動...
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![勞務派遣人員申請]( "勞務派遣人員申請")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![派遣員工入職]( "派遣員工入職")
- 派遣員工入職和正式員工入職有什麼區別？根據《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。我國《勞動合同法》的規定：第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應...
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![勞務派遣人員休假]( "勞務派遣人員休假")
- 勞務派遣工享受年休假可以嗎根據年休假的相關規定，勞務派遣單位的職工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天...
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![派遣公司與派遣人員簽訂合同]( "派遣公司與派遣人員簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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