![企業破產清算期間職工工資誰發]( "企業破產清算期間職工工資誰發")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![企業註銷職工工資如何解決]( "企業註銷職工工資如何解決")
- 職工工資如何發放1、重整計劃草案製作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、表決組沒有透過相關重整計劃草案的情況下，如果按...
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![職工工資個人所得稅扣除標準]( "職工工資個人所得稅扣除標準")
- 職工工資個人所得稅扣除標準起徵點爲每月5000元。法律依據：《個人所得稅法》第六條規定，應納稅所得額的計算如下：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額，爲應納稅所得額。二、個體工商戶的生產、經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的...
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![企業破產職工工資優產於質押嗎]( "企業破產職工工資優產於質押嗎")
- 質押物並不屬於債務人的破產財產，所以質押要是優先於職工工資的。【法律依據】《最高人民法院〈關於審理企業破產案件若干問題的規定〉》第七十一條，下列財產不屬於破產財產：(一)債務人基於倉儲、保管、加工承攬、委託交易、代銷、借用、寄存、租賃等法律關係佔有、使用的他...
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![確定企業新錄用職工工資的指導意見]( "確定企業新錄用職工工資的指導意見")
- 職工工資1、目前關於八小時工作制是否包括中午吃飯時間現在並無具體規定，本律師認爲：一要看公司的規章制度裏是怎麼描述的，如果裏面將上班時間分段，中午時間寫成午餐時間的話，一般應認定其包括在小時內；二，上述一的說法還要結合中午休息時間長短來定，如果是一小時以內的，應計算在8...
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![資不抵債破產清算職工工資怎麼辦]( "資不抵債破產清算職工工資怎麼辦")
- 1、資不抵債，公司還是有破產財產的，就要第一時間清償給員工;2、根據《破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費...
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![導致工傷保險基金賠付的數額少於職工應當享受的標準的怎麼辦 用人單位瞞報職工工資]( "導致工傷保險基金賠付的數額少於職工應當享受的標準的怎麼辦 用人單位瞞報職工工資")
- 用人單位瞞報職工工資，導致工傷保險基金賠付的數額少於職工應當享受的標準的怎麼辦因爲用人單位瞞報職工工資，導致工傷保險基金賠付的數額少於工傷職工應當享受的標準的，由用人單位補足差額。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付...
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![公司拖欠職工工資對判決如果不執行怎麼辦]( "公司拖欠職工工資對判決如果不執行怎麼辦")
- 根據《民事訴訟法》第二百三十六條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院...
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![疫情期間被隔離和患病職工工資如何發放]( "疫情期間被隔離和患病職工工資如何發放")
- 根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實...
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![單位可以剋扣職工工資嗎]( "單位可以剋扣職工工資嗎")
- 現實生活中，一些用人單位會以各種名目來剋扣職工的工資，從法律的角度來看，單位可以剋扣職工工資嗎？如果說答案並不是絕對的不可以或者是可以，那麼對於單位剋扣工資的行爲怎麼認定呢？本站小編馬上爲你解答這個問題。一、單位可以剋扣職工工資嗎國家勞動法規《工資支付暫行規定》...
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![職工工資外收入包括哪些]( "職工工資外收入包括哪些")
- 每個勞動者在工作到了一定的時間之外就會領取到自己的報酬，我們把這種報酬稱爲工資，但是每個勞動者除了領取自己的工資之外，還可以得到其他的收入，下面大家就跟小編一起來看看職工工資外收入包括哪些吧。職工工資外收入有哪些職工工資外收入主要包括:1、保險福利費用:指各單...
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![工傷認定期間職工工資如何發放]( "工傷認定期間職工工資如何發放")
- 一、工傷認定期間職工工資如何發放1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長...
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![公司破產擔保是否先於職工工資]( "公司破產擔保是否先於職工工資")
- 公司破產擔保是否先於職工工資公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬...
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![休產假女職工工資]( "休產假女職工工資")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![問一下單位可以隨意降低職工工資嗎]( "問一下單位可以隨意降低職工工資嗎")
- 問一下單位可以隨意降低職工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行爲違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。《勞動...
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![如何支付懷孕女職工工資 單位能否辭退懷孕女職工]( "如何支付懷孕女職工工資 單位能否辭退懷孕女職工")
- 單位能否辭退懷孕女職工，如何支付懷孕女職工工資一、單位能否辭退懷孕女職工依據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條...
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![如何確定職工工資加班費的基數]( "如何確定職工工資加班費的基數")
- 一、如何確定職工工資加班費的基數沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出臺的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約...
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![個體戶職工工資不需要報個稅嗎]( "個體戶職工工資不需要報個稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工工資外收入包括哪些？]( "職工工資外收入包括哪些？")
- 根據之前的介紹，我們清楚的知道勞動者的工資收入是包括了哪些方面的內容，而實踐中，單位有時候給付勞動者的財物就有可能不屬於工資收入嗎，而屬於工資外收入。那麼這個職工工資外收入都包括了哪些呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、職工工資外收入主要包括哪些職工工資外收...
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![單位拆遷職工工資怎樣補償]( "單位拆遷職工工資怎樣補償")
- 勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企...
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![職工工資不合理是否能去勞動局告]( "職工工資不合理是否能去勞動局告")
- 一、職工工資不合理是否能去勞動局告職工工資不合理，勞動者是否能去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位合理支付工資。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位...
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![勞動合同法關於剋扣職工工資]( "勞動合同法關於剋扣職工工資")
- 單位可以剋扣職工工資嗎國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定...
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![企業破產法對拖欠職工工資]( "企業破產法對拖欠職工工資")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![企業破產職工工資要多久結算]( "企業破產職工工資要多久結算")
- 二個月內。人民法院受理破產申請後，管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續履行，並通知對方當事人。管理人自破產申請受理之日起二個月內未通知對方當事人，或者自收到對方當事人催告之日起三十日內未答覆的，視爲解除合同。《...
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![瞭解一下單位可以隨意降低職工工資嗎]( "瞭解一下單位可以隨意降低職工工資嗎")
- 瞭解一下單位可以隨意降低職工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行爲違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。《勞...
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