![在公司掛名經理一職能否參與分紅]( "在公司掛名經理一職能否參與分紅")
- 分紅是盈利且彌補上年度虧損並按照法律規定和章程規定提取法定公積金、公益金後向股東按照法定程序分配投資收益的行爲。是股東收益的一種方式。持普通股的股東可以享受分紅，且股東按照實繳的出資比例分紅，但全體股東約定不按照出資比例分紅或者不按照出資比例優先認繳出資...
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![辭退班長一職]( "辭退班長一職")
- 部隊班長退伍能做什麼從事的工作崗位實在是太多了，退伍的時候，回到地方就有學習技能的機會，我義務兵退伍的時候，就有接到培訓單位讓我去學習技術，但是那時候我回到學校復學，所以沒有去學，好像是去學習開挖掘機。現在士兵退伍，地方政府都有相應的學習培訓機會，可以選擇去學習，或者說...
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![一邊沒辭職另一邊入職是否違法？]( "一邊沒辭職另一邊入職是否違法？")
- 律師解析：員工一邊沒辭職另一邊入職的，是違法的，如果因此對原用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者賠償。我國法律規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第九十一條用...
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![入職不滿一年辭職]( "入職不滿一年辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![一邊全職一邊兼職是否違法]( "一邊全職一邊兼職是否違法")
- 律師解析：兼職不違反勞動法。兼職主要適用於非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職;《公司法》禁止擔任公司、企業的董事、經理等高...
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![離職證明職位不一樣]( "離職證明職位不一樣")
- 我想知道離職證明職位不一樣怎麼辦，謝謝一、解除勞動合同證明與離職證明的：1、離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。其模版如下：離職證明茲有(姓名)同志於年月日至年月日期間在我公司擔任職務，在職期...
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![一村一大辭職申請書]( "一村一大辭職申請書")
- 一村一大生有沒有婚假《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假...
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![入職一年半]( "入職一年半")
- 朋友剛剛入職，請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的？《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”所...
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![離職入職可以同一天嗎？]( "離職入職可以同一天嗎？")
- 隨着時代的進步，已經沒有鐵飯碗之說，同時人們爲了更好地追求美好的生活以及自己的夢想，往往會透過多次跳槽來實現，並不會將自己的一生都圈定在同一個地方，那麼對於跳槽所涉及的離職和入職等的相關問題就有很多，其中就包括了：離職入職可以同一天嗎？我們來聽聽小編的回答吧。一、離...
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![入職一年五險一金]( "入職一年五險一金")
- 入職滿了3年辭職公司未交五險一金應給我陪多少錢以單位不繳納社保理由辭職，可以隨時通知單位離職，不需要提前三十天通知單位單位應該補償3個月工資，另外補交入職開始社保。無法和單位協商補償金，離職一年內申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動...
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![一年一個月 離職 年假]( "一年一個月 離職 年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![同一單位離職後再入職]( "同一單位離職後再入職")
- 同一單位離職後再入職需要怎麼處理呢？《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的...
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![專職全職兼職五險一金]( "專職全職兼職五險一金")
- 辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人帳戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人帳戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納。（3）如果到外地謀職可以辦理保險...
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![離職證明（一）]( "離職證明（一）")
- 離職證明（一）_________先生/女士/小姐(身份證號爲__________________)自______年_____月______日入職我公司擔任______部_________職務，至______年______月_________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特...
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![入職一個月如何提離職]( "入職一個月如何提離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職一個月後能辭職嗎]( "入職一個月後能辭職嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職交了五險一金一個月內離職]( "入職交了五險一金一個月內離職")
- 五險一金交多少錢一個月五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資爲基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險：個人交納8%，單位交納22%;醫療保險：個人交納2%，單位交納10%;失業保險：個人交納1%，單位交...
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![入職一個多月後離職]( "入職一個多月後離職")
- 入職一個多月後離職有沒有工資呢？新入職1個月內，如果仍在試用期內的話，按《勞動合同法》規定提前三天通知用人單位就可以辭職的，如果過了試用期的，應提前三十天通知用人單位的，法律依據如下：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![同一公司離職再入職]( "同一公司離職再入職")
- 同一單位離職後再入職需要怎麼處理呢？《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的...
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![入職一個月後離職]( "入職一個月後離職")
- 你好，在酒店入職4個月，離職一個月後又入職一個月，酒店未與我簽訂這樣就是從你第二次入職開始算。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立...
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![哪一種辭職要提前一個月交離職書]( "哪一種辭職要提前一個月交離職書")
- 哪一種辭職要提前一個月交離職書1、正常離職的。2、不一定要提前一個月交離職書，要看實際情況。試用期是提前３天，過了試用期在正常情況下是提前一個月交離職書，如果用人單位有違法行爲，可以隨時離職，在種情況下可以說是由於用人單位的違法在先，迫於勞動者無耐才解除的勞動關係，還...
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![一邊沒辭職另一邊入職是否違法]( "一邊沒辭職另一邊入職是否違法")
- 一邊沒辭職另一邊入職是否違法1、勞動者一邊沒辭職另一邊入職的，一般並不違法；但對完成某一單位的工作任務造成嚴重影響，或者經某一用人單位提出，拒不改正的，該用人單位可以與其解約；2、如果給前單位造成損失的，則後一家單位還要與勞動者承擔連帶賠償責任。...
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![入職一個月後提離職]( "入職一個月後提離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![失職瀆職和玩忽職守一樣嗎嗎]( "失職瀆職和玩忽職守一樣嗎嗎")
- 失職瀆職和玩忽職守一樣嗎嗎玩忽職守罪是屬於失職、瀆職罪的一種，但瀆職罪包括的罪名有很多，如濫用職權罪、徇私舞弊罪等。玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或不正確地履行自己的工作職責，致使公共財產、國家和人民利益追受重大損失的行爲。瀆職罪是指國家...
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![一邊沒辭職另一邊入職違法嗎?]( "一邊沒辭職另一邊入職違法嗎?")
- 律師解析：員工一邊沒辭職另一邊入職的行爲違法，如果因此對原用人單位造成損失的，用人單位有權要求勞動者賠償。同時，根據我國相關法律規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和...
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