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- 勞動合同期滿終止怎麼辦(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償。(2)如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟...
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![強迫未滿16歲勞動構成什麼罪]( "強迫未滿16歲勞動構成什麼罪")
- 強迫未滿16歲勞動構成什麼罪強迫未滿16歲勞動構成拐賣兒童罪，強迫勞動罪。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照《刑法》關於拐賣兒童罪、...
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- 醉駕未滿十八歲未成年人醉酒駕駛機動車的參照成年人醉駕定罪處罰，但是可以減輕處罰，根據情節的輕重，還可以爭取緩刑。最輕是罰款兩千以下，拘留15日以下;醉駕可以入刑，可以拘役6個月的。如果是16週歲下，在刑事責任方面不會太重，但應承擔相應民事責任。...
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- 一、未滿18週歲要負刑事責任嗎不滿18週歲犯罪承擔刑事責任的情形需要根據具體情況進行分別處理：1、已滿十六週歲的，爲完全負刑事責任年齡。只要犯罪，就需要承擔刑事責任。2、已滿十四周歲未滿十六週歲的，爲相對負刑事責任年齡。犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、...
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- 勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...
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![員工未滿一個月離職工資結算規定]( "員工未滿一個月離職工資結算規定")
- 員工未滿一個月離職工資結算規定1.員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。合同一旦解除或者終此就應該付清勞動者應得的工資，不滿一月的按實際工作天數付...
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![勞動合同未滿自願辭退]( "勞動合同未滿自願辭退")
- 勞動合同未滿辭退有賠償嗎根據我國法律的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
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![法律怎樣規定 未滿週歲寶寶撫養權由誰所有]( "法律怎樣規定 未滿週歲寶寶撫養權由誰所有")
- 未滿週歲寶寶撫養權由誰所有，法律怎樣規定律師解答未滿週歲寶寶撫養權一般由女方所有。《民法典》第一千零八十四條規定，離婚後，不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養爲原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女...
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- 未滿十八歲歲籤合同算數嗎1、未滿十八週歲簽訂的合同是否有效要看當事人是否具有民事權利能力和民事行爲能力。如果當事人未滿十八週歲但具備民事行爲能力，所籤合同則有效；如果沒有民事行爲能力則無效。2、十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入爲主要生活來源的...
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![父母沒有結婚證，貸款人未滿十八歲，可以貸款嗎]( "父母沒有結婚證，貸款人未滿十八歲，可以貸款嗎")
- 父母沒有結婚證，貸款人未滿十八歲，可以貸款嗎不可以，房產抵押貸款的條件：1、年齡爲18-65週歲的自然人；2、有正當職業和穩定的收入來源，具有按期償還貸款本息的能力；3、沒有違法行爲；4、徵信良好，不良信用記錄；5、能夠提供銀行認可的有效權利質押擔保或能以合法有效的房產作抵押擔保...
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- 未滿十八週歲勞動合同關於未滿十八週歲勞動合同的內容，你要知道：不滿16週歲的屬於童工，不能簽訂勞動合同（一些藝術類特殊崗位除外）。滿16週歲不滿18週歲的屬於未成年工，可以簽訂勞動合同。未成年工有特殊勞動保護。勞動法：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未...
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- 員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕爲由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的...
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- 未滿十八歲能上失業險嗎您好：勞動法規定勞動者只要滿16週歲就可以參加工作，用人單位可以使用已滿16週歲未滿18週歲的未成年人，用人單位可以按照普通員工身份爲你繳納社保。只要，你在99年至01年之間，與單位籤的是勞動合同，單位就應該按照普通員工的標準給上勞動合同。...
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- 孩子未滿兩歲離婚孩子歸誰兩週歲以下的子女，在離婚後一般隨母方生活。實踐中，法院審理離婚案件時，對於不滿兩週歲的孩子撫養權問題，主要按照該意見從有利於孩子身心健康的角度出發，父母雙方協議兩週以下子女隨父方生活，並對子女健康成長無不利影響的，也是可以准許的。在下列四種...
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- 試用期未滿一個月辭職工資如何結算呢試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工...
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- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作爲賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![未滿14週歲入室盜竊該如何判刑]( "未滿14週歲入室盜竊該如何判刑")
- 一、未滿14週歲入室盜竊該如何判刑不會被判刑的。1、未成年人入室盜竊是否判刑要根據具體情況而定。2、首先，未滿十四周歲的人入室盜竊的，不負刑事責任，應當責令其家長或監護人加以管教;3、其次，已滿十四周歲未滿十六週歲的，如果在入室盜竊過程中使用暴力故意傷害致人重傷或者...
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- 機動車前排不得乘坐未滿幾週歲的未成年機動車前排不得乘坐未滿十二週歲的未成年。行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處五元以上三十元以下罰款。私家車大人抱小孩坐副駕駛座是違法行爲，乘車人會受到五元以上三十元以下的罰款處理...
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- 滿16歲未滿18歲自行登記入住酒店可以嗎滿16歲未滿18歲自行登記入住酒店視情況而定，如下：1、未滿18週歲但是必須滿16週歲，持有本人第二代身份證,能夠獨立生活的未成年人經過賓館嚴格審覈後,可以單獨入住賓館。2、根據《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動...
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- 滿15未滿16歲是否可以打工滿15未滿16歲不可以打工，因爲涉及籤勞動合同的話，那就算是僱傭關係，未滿16週歲，如果有單位僱傭的話就違反了以前的未成年人保護法，而且還有勞動法也規定不能僱用未滿16週歲的未成年人。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用...
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![被扶養人生活費女性未滿60歲]( "被扶養人生活費女性未滿60歲")
- 被扶養人生活費1、被扶養人爲未成年人的，計算至十八週歲：不滿18週歲的人員被扶養人生活費=城鎮居民人均消費性支出(農村人均年生活消費性支出)×(18-實際年齡)。2、扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年：18週歲—60週歲被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的生活費...
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![能不能離婚呢 孩子未滿一歲]( "能不能離婚呢 孩子未滿一歲")
- 孩子未滿一歲,能不能離婚呢孩子未滿一歲,是否能離婚視情況而定。孩子未滿一歲,男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的除外。即如果雙方協商一致可以透過協議方式離婚，離婚不受限制；或者女方也可以透過訴訟方式離婚，同樣不受限制；但是...
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![試用期未滿7天不給工資怎麼辦]( "試用期未滿7天不給工資怎麼辦")
- 試用期7天不給工資您好！關於您諮詢的“試用期未滿7天不給工資怎麼辦”問題回覆如下：你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我...
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![公司辭退員工而員工未滿十年]( "公司辭退員工而員工未滿十年")
- 員工上班十年不能被辭退嗎法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
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![合同是否有效？ 當一方未滿法定年齡時]( "合同是否有效？ 當一方未滿法定年齡時")
- 當一方未滿法定年齡時，合同的有效性受到特定法律規定的限制。在大多數國家和地區，未成年人被認爲缺乏法律能力，不能自行簽署具有法律約束力的合同。以下是關於未成年人合同有效性的重要考慮因素：1.法定年齡：每個國家和地區都規定了法定年齡，也稱爲成年年齡或法定成年年齡，通常在...
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