![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方爲臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![勞動法同工同酬的酬]( "勞動法同工同酬的酬")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法同工同酬條件有哪些同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在...
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![勞動合同從事工種劃分]( "勞動合同從事工種劃分")
- 有工種的勞動合同有哪些有工種的勞動合同有：固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式。固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時...
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![勞動者解除勞動合同後工資]( "勞動者解除勞動合同後工資")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![勞動合同針對勞動者礦工]( "勞動合同針對勞動者礦工")
- 勞動者礦工可以辭退嗎可以辭退但必須要符合條件；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![勞動合同中對勞動者的限制]( "勞動合同中對勞動者的限制")
- 勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。《勞動合同法》第一百零二條規...
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![勞動合同勞動者想走就走]( "勞動合同勞動者想走就走")
- 不籤勞動合同想走就走嗎有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動...
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![勞動法同工同酬的規定]( "勞動法同工同酬的規定")
- 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值...
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![勞動者曠工解除勞動合同有工資嗎?]( "勞動者曠工解除勞動合同有工資嗎?")
- 因曠工解除勞動合同工資還會有的，用人單位在辭退勞動者時，應當將勞動者完成的工作任務或者是相應的工作時間的勞動報酬結算給勞動者，否則勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向人民法院進行起訴。但是如果勞動者是孕婦的是，不能隨便辭退的。按照公司的薪酬管理...
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![勞動者解除勞動合同有工資嗎？]( "勞動者解除勞動合同有工資嗎？")
- 一、勞動者解除勞動合同有工資嗎？單方解除勞動合同也是有工資的，只要按正常的流程走，用人單位是不能私自扣押的。員工解除勞動合同的程序是：1、負責部門：人事處。2、參與部門：人事處、財務處。3、具體程序：(1)人事處提供本單位的經過工會討論並且走完公示程序的勞動紀律以及勞動...
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![工資 勞動者提出解除勞動合同]( "工資 勞動者提出解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同中勞動報酬制度]( "勞動合同中勞動報酬制度")
- 勞動合同中對勞動報酬約定不清怎麼辦《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未...
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![勞動合同中勞動者的要素]( "勞動合同中勞動者的要素")
- 勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。《勞動合同法》第一百零二條規...
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![勞動合同無效或者]( "勞動合同無效或者")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同期滿或者當事人]( "勞動合同期滿或者當事人")
- 勞動合同期滿或者當事人有什麼具體的約定?勞動合同的終止，我國《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”根據勞動法的規定，終止的條件只有兩種，其一是合同期滿，其二是約定的條件出現。相對於勞動合同的解除，終止是一種勞...
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![勞動合同中的勞動者]( "勞動合同中的勞動者")
- 勞動者違反勞動合同你好，你表述不詳，可提供資料，直接來電聯繫陳律師。陳律師執業於廣東大同律師事務所，從事訴訟非訴訟業務十餘年，經驗豐富。律所地址：廣州市環市東路339號廣東國際大酒店（廣州中心皇冠假日酒店）（花園酒店斜對面米），地鐵5號線淘金站B出口。...
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![勞動合同法所稱勞動者]( "勞動合同法所稱勞動者")
- 勞動者勞動合同法解除賠償1、我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”2、勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，...
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![勞動合同勞動者的工資比實際工資高嗎]( "勞動合同勞動者的工資比實際工資高嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同從事工種]( "勞動合同從事工種")
- 有工種的勞動合同有哪些有工種的勞動合同有：固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式。固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時...
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![勞動者單方終止勞動合同工資]( "勞動者單方終止勞動合同工資")
- 勞動者單方終止勞動合同工資怎麼辦？你好，勞動者單方終止勞動合同工資的回答是用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培...
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![勞動合同 勞動報酬 沒寫工資]( "勞動合同 勞動報酬 沒寫工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同沒有勞動者工資]( "勞動合同沒有勞動者工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動者沒簽勞動合同雙倍工資嗎？]( "勞動者沒簽勞動合同雙倍工資嗎？")
- 一、沒簽勞動合同雙倍工資嗎?沒簽勞動合同是否需要支付雙倍工資，要看是否超過1個月時間，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。這是《勞動合同法》對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由於勞動者的...
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![勞動者就勞動合同要怎麼籤]( "勞動者就勞動合同要怎麼籤")
- 一、勞動合同要怎麼籤(一)簽訂勞動合同：知己知彼，百戰不殆1、瞭解你的需要和你未來僱主的需要。聘用合同談判需要權衡與協調，要在這類談判中成功，你首先要權衡自己的能力。你想要什麼?你是否自信能達到既定的標準從而得到獎金?瞭解你自己的需要將有助於你選擇公司的類型，每個...
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![被派遣勞動者能同工同酬嗎]( "被派遣勞動者能同工同酬嗎")
- 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬...
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