![自離按勞動法沒有工資嗎]( "自離按勞動法沒有工資嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離...
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![勞動法自離員工工資怎麼算]( "勞動法自離員工工資怎麼算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位...
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![新勞動法自離規定]( "新勞動法自離規定")
- 勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。2、《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除...
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![是否有相關法律規定？ 入職兩天可以自離嗎]( "是否有相關法律規定？ 入職兩天可以自離嗎")
- 畢業季到了，很多小夥伴都會遇到這樣的情況，面試了一個工作，可是剛工作兩天發現自己並不適合這份工作，想要辭職，又怕影響自己的履歷，觸犯法律的規定。小編爲了給各位勞動者們提供相應的幫助，特地整理了這份關於入職兩天可以自離嗎？是否有相關法律規定的法律知識，供大家參考。一、勞...
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![離職和自離的區別是怎樣的]( "離職和自離的區別是怎樣的")
- 律師解析：離職和自離的區別是：1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動合同。因爲合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用...
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![簽了合同以後可以自離嗎]( "簽了合同以後可以自離嗎")
- 一、簽了合同以後可以自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行爲。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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![自離勞動合同的解除]( "自離勞動合同的解除")
- 自離怎麼解除勞動合同員工自離後，公司可以寄郵件告知來上班，之後就拿着郵件的回執來解除勞動合同，最好公司下個檔案，寫明員工自離的時間，解除勞動合同的原因。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...
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![因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理？]( "因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理？")
- 一、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資怎處理?1、因單位未及時足額支付勞動報酬員工自離工資規定具體如下：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動...
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![自離一年了勞動合同解除爭議的仲裁流程是什麼]( "自離一年了勞動合同解除爭議的仲裁流程是什麼")
- 一、自離一年了勞動合同解除爭議的仲裁流程是什麼?1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將...
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![怎樣纔算是自離]( "怎樣纔算是自離")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工自離多久算解除勞動合同？]( "員工自離多久算解除勞動合同？")
- 一、員工自離多久算解除勞動合同？勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度爲準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視爲自離了，也可以認定爲勞動合同法第39條第二款規定。《勞動...
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![自離沒有解除勞動合同怎麼辦？]( "自離沒有解除勞動合同怎麼辦？")
- 一、自離沒有解除勞動合同怎麼辦?1、自離兩年勞動合同沒解除可能是勞動合同沒有到期，需要與原來公司協商解除勞動合同。勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方沒有協商延長的應當自動解除。2、自離，是自動離職的意思，也...
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![自離公司不開離職證明應該如何辦]( "自離公司不開離職證明應該如何辦")
- 自離公司不開離職證明應該如何辦開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，公司不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位爲其開具解除勞動關係證明通知書...
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![自離後要如何才能解除勞動合同]( "自離後要如何才能解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![沒有籤勞動合同自離有工資嗎？]( "沒有籤勞動合同自離有工資嗎？")
- 一、沒有籤勞動合同自離有工資嗎?沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應在解除勞動關係時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂的，視爲簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無...
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![曠工自離有什麼影響]( "曠工自離有什麼影響")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工作簽了合同可以自離嗎]( "工作簽了合同可以自離嗎")
- 工作簽了合同可以自離嗎通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行爲。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。用人單位存在《勞動合同法》第38條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求經...
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![自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦]( "自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦")
- 律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位爲其開具解除勞動關係證明通知書。法律依據：《中華人...
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![怎麼規定 在公司上班自離不發工資算違法嗎]( "怎麼規定 在公司上班自離不發工資算違法嗎")
- 在公司上班自離不發工資算違法嗎,怎麼規定在公司上班自離不發工資算違法。用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方簽訂的勞動合同計算工資。若用人單位無故剋扣或拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就...
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![自離不給解勞動合同怎麼辦？]( "自離不給解勞動合同怎麼辦？")
- 一、自離不給解勞動合同怎麼辦?自離不給解勞動合同的，可以協商處理，也可以透過法律途徑來仲裁或者起訴處理，對於單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致...
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![工廠試用期自離有什麼後果]( "工廠試用期自離有什麼後果")
- 試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作爲賠償。一般在試用期內辭職的，至少需要提前三天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規定操作，單位可能會追究勞動者的責任。《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞...
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![曠工自離上個月工資不發怎麼辦]( "曠工自離上個月工資不發怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![簽訂勞動局勞動合同自離有什麼後果？]( "簽訂勞動局勞動合同自離有什麼後果？")
- 一、簽訂勞動局勞動合同自離有什麼後果?對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。自動離職，是職工根據企業...
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![自離還要辦離職手續嗎]( "自離還要辦離職手續嗎")
- 需要。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。勞動者未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由，其行爲是不符合法律規定的。按自動離職處理，是用人單位依據本單位勞動規章制度單方解除勞動合同的行爲。《中華...
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![單位能以無故自離扣當月工資嗎？]( "單位能以無故自離扣當月工資嗎？")
- 單位以無故自離扣當月工資的行爲違法，根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司不得無故剋扣、拖欠勞動者工資。若勞動者未就離職事宜提前通知公司，給公司造成了損失...
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