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![勞動合同聘任書]( "勞動合同聘任書")
- 什麼是聘任制公務員聘任制公務員，是指行政機關在機構編制部門覈定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。...
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![教學科研崗位聘任合同模板]( "教學科研崗位聘任合同模板")
- 教學科研崗位聘任合同模板聘任方(甲方)：_________法定代表人：_________地址：_________上級主管部門：_________受聘方(乙方)姓名：_________出生年月：_________最後學歷：_________最後學位：_________專業技術職務：_________任職時間：_________身份證號碼：_________受聘方所在二級學院(...
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![建築師兼職顧問聘任合同]( "建築師兼職顧問聘任合同")
- 建築師兼職顧問聘任合同甲方(聘用單位)單位名稱:________________單位性質：________________單位地址：________________法定代表人或委託人:________________乙方(受聘人)姓名:________________性別：________民族：________學歷：________身份證號：________________甲方公司因發...
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![造價師兼職顧問聘任合同]( "造價師兼職顧問聘任合同")
- 造價師兼職顧問聘任合同甲方(聘用單位)____________單位名稱:____________單位性質：____________單位地址：____________法定代表人或委託人:________乙方(受聘人)姓名:________性別：____民族：____學歷：________家庭地址：________身份證號：________郵政編碼：________戶口所在地：___...
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![單位違約解除聘任合同是否需要承擔責任？]( "單位違約解除聘任合同是否需要承擔責任？")
- 一、單位違約解除聘任合同是否需要承擔責任?單位違約解除聘任合同是需要承擔責任，解除聘用合同不支付違約金，但是單位有可能需要支付經濟補償金、或者是賠償金。相關法律規定：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法...
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![聘任員工有病企業能辭退嗎]( "聘任員工有病企業能辭退嗎")
- 員工有病能辭退嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。...
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![教學科研崗位聘任協議標準版]( "教學科研崗位聘任協議標準版")
- 教學科研崗位聘任協議標準版聘任方（甲方）：_________法定代表人：_________地址：_________上級主管部門：_________受聘方（乙方）姓名：_________出生年月：_________最後學歷：_________最後學位：_________專業技術職務：_________任職時間：_________身份證號碼：_________受聘方所在學院（教學部）：_...
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![工商變更公司經理聘任書]( "工商變更公司經理聘任書")
- 公司經理是選舉還是聘任選舉，根據《公司法》董事長是由股東大會選舉產生，總經理則受董事會委託，對公司進行日常管理。簡而言之，股東會產生董事長，董事會產生總經理。董事長執行股東會的決議，對股東會負責，總經理執行董事會的決議，對董事會負責。...
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![公司董事是選舉還是聘任產生的]( "公司董事是選舉還是聘任產生的")
- 聘任。有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。董事長是由股東大會選舉產生，總經理則受董事會委託，對公司進行日常管理。簡而言之，股東會產生董事長，董事會產生總經理。董事長執行股東會的決議，對股東會負責，總經理執行董事會的決議，對董事會負責。《公司法》第四十九...
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![董事會聘任的高管勞動合同期限]( "董事會聘任的高管勞動合同期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![聘任書是不是勞動合同]( "聘任書是不是勞動合同")
- 一、聘任書是不是勞動合同聘任書不是勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，需要具備勞動合同期限、勞動者的工作內容和工作地點、工作報酬等重要的事項。而聘任書可以是單位與退休人員簽訂的，雙方之間的關係不是勞動關係，所以不能作爲勞動合同。《中華人民共和國勞動...
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![經股東會決定聘任執行董事]( "經股東會決定聘任執行董事")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![特聘教授聘任合同]( "特聘教授聘任合同")
- 特聘教授聘任合同聘任方：_________（簡稱甲方）受聘方：_________（簡稱乙方）爲保證_________獎勵計劃順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國教師法》、《_________》有關規定，經雙方平等協商，訂立本合同。第一條聘期特聘教授崗位聘期爲_________年。聘任期滿，聘任合同...
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![股東會聘任經理的決定可以不透過董事會嗎？]( "股東會聘任經理的決定可以不透過董事會嗎？")
- 一、股東會聘任經理的決定可以不透過董事會嗎？未經董事會透過大股東直接聘用總經理是不合法無疑。但是，不合法不代表不可行!原因如下：1、當大股東控制的董事人數佔董事會半數以上時，大股東直接聘任，跟董事會審議透過只是程序上的不同，結果不會改變;2、如果在公司《章程》中有約...
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![臨時聘請聘任合同書]( "臨時聘請聘任合同書")
- 臨時聘請聘任合同書甲方：___________________________乙方：___________________________甲方與乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)經過平等協商，自願簽訂本聘任合同。第一條首次聘任聘期爲_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以續...
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![股東會董事會聘任經理]( "股東會董事會聘任經理")
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![聘任合同]( "聘任合同")
- 聘任合同{子問題開始}聘任合同（一）甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日爲見習期，試用期），合同期滿聘用關係自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可...
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![股東會決議聘任]( "股東會決議聘任")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![聘任合同糾紛怎麼解決]( "聘任合同糾紛怎麼解決")
- 律師解答：可協商可向法院起訴。律師解析：聘任合同糾紛屬於普通民事糾紛，可以透過以下方式處理：1、協商合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等...
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![工商登記聘任公司法人變更的依據是什麼？]( "工商登記聘任公司法人變更的依據是什麼？")
- 國家工商行政管理部門對公司法人的變更有着明確的規定，那麼如果對於工商登記，聘任公司法人，公司法人變更的法律依據都包括什麼內容呢？根據有關的說法，企業法人申請變更的，應該向原企業登記機關提交檔案。一、公司法定代表人工商登記變更的法定依據根據國家工商行政管理總局1999...
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- 一、出現醫療過失不予聘任是否可以?出現醫療過失不予聘任是可以的，這是屬於一種內部的處分。1、醫療過錯司法鑑定是司法鑑定人運用科學技術和知識，對醫療糾紛訴訟中醫方在診斷、搶救、治療、護理、管理等行爲中是否存在過錯及過錯與患者損害後果之間的關係及其程度進行鑑別...
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![聘任協議書]( "聘任協議書")
- 聘任協議書甲方(聘用單位)：法定代表人：乙方(受聘人)：身份證號：甲方因業務拓展需要聘用乙方在甲方分公司擔任質量負責人，經雙方協商確定聘期自年月起至年月終止本協議書，一式兩份，甲，乙雙方各持一份。甲方：乙方：甲方法定代表人簽名：簽訂日期年月日...
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![解除聘任合同書]( "解除聘任合同書")
- 解除聘任合同書你好!下面就解除聘任合同書的問題回答如下：甲方(單位)乙方：_________________甲、乙雙方於年月日簽訂〔__________〕號聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經漳平市__________(指主管部門)和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經協商...
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![教學科研崗位聘任協議書範本]( "教學科研崗位聘任協議書範本")
- 教學科研崗位聘任協議書範本聘任方(甲方)：___________________法定代表人：_______________________地址：_____________________________上級主管部門：_____________________受聘方(乙方)姓名：_______________出生年月：_________________________最後學歷：______________________...
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