![績效不達標解除勞動合同合法嗎？]( "績效不達標解除勞動合同合法嗎？")
- 一、績效不達標解除勞動合同合法嗎？不合法。用人單位規章制度的合法性要具備民主程序制定、內容合法、公示或告知的條件。規章制度規定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規定。《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權...
- 5979
![2020年尾氣不達標要罰款扣分嗎]( "2020年尾氣不達標要罰款扣分嗎")
- 要罰款不扣分，處罰人民幣200元。根據《中華人民共和國道路交通安全法》規定：第九十條，機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者20元以上200元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。第九十五條，上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌，未放置檢驗合...
- 27206
![業務提成是否屬於工資以及不達標時如何發放工資]( "業務提成是否屬於工資以及不達標時如何發放工資")
- 不按時發放工資，企業不按時發放工資向哪個部門投訴(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。(2)也可以直接申請仲裁。(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者...
- 6409
![試用期業績不達標能否辭退]( "試用期業績不達標能否辭退")
- 夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務爲共同債務的，另一方可以舉證證明債務是爲家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從事共同生產、經營活動支出等。《最高人民法院關於審理...
- 23282
![員工績效考覈不達標辭退]( "員工績效考覈不達標辭退")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 25605
![業績不達標公司處罰員工合法嗎?]( "業績不達標公司處罰員工合法嗎?")
- 一、業績不達標公司處罰員工合法嗎?首先員工對這種不合法的體罰行爲是可以拒絕的。根據《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。《勞動法》第九十六條規定，用人單...
- 27022
![績效不達標可以辭退員工嗎]( "績效不達標可以辭退員工嗎")
- 試用期業績不達標能否辭退試用期業績不達標能辭退，與部門經理確認人是否真的不合適，鑑於工作態度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最後再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考覈，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據。與員工做離職面談，聽聽如員工在試...
- 20007
![勞動合同法績效不達標辭退]( "勞動合同法績效不達標辭退")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
- 25585
![加班費沒有達標我應該怎麼維權]( "加班費沒有達標我應該怎麼維權")
- 加班費沒有達標我應該怎麼維權公司沒有足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者可以申請勞動仲裁。我國法律明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一...
- 11511
![公司以績效考覈不達標辭退孕期員工]( "公司以績效考覈不達標辭退孕期員工")
- 員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
- 10220
![電話量不達標被辭退]( "電話量不達標被辭退")
- 試用期業績不達標能否辭退試用期業績不達標能辭退，與部門經理確認人是否真的不合適，鑑於工作態度認真，看公司是否有其他合適的崗位可以進行調崗，最後再考慮辭退。請用人部門對該員工進行試用期轉正考覈，拿到實質的該員工不符合崗位要求的證據。與員工做離職面談，聽聽如員工在試...
- 28845
![中國銀監會辦公廳關於廣州市商業銀行和珠海市商業銀行資本達標相關工作的聯動監管意見]( "中國銀監會辦公廳關於廣州市商業銀行和珠海市商業銀行資本達標相關工作的聯動監管意見")
- 中國銀監會辦公廳關於廣州市商業銀行和珠海市商業銀行資本達標相關工作的聯動監管意見爲鞏固進一步和提高資本充足水平，強化資本管理，優化股權結構，加大不良資產處置力度，嚴格防範和控制風險，推進改革發展，現提出如下聯動監管意見。頒佈單位：中國銀行業監督管理委員會(已撤銷)文...
- 31032
![履行貨物技術合同不達標可以追究違約責任嗎]( "履行貨物技術合同不達標可以追究違約責任嗎")
- 一、履行貨物技術合同不達標可以追究違約責任嗎?履行貨物技術合同不達標的，可以追究違約責任。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百...
- 11171
![商品房裝修不達標可以要求退房嗎]( "商品房裝修不達標可以要求退房嗎")
- 購房者從看房選房到收房入住，會經過很多的程序，其中便包括對房屋的裝修的程序。購房者對於商品房的裝修問題要求是比較高的。如果購房者在收房時，發現商品房裝修不達標可以要求退房嗎?如果不能退，那麼，購房者可退房的情況有哪些呢?我們一起在下文中進行具體瞭解吧。一、商品房...
- 5100
![中國銀監會辦公廳關於遼寧省轄內部分城商行資本達標相關工作的聯動監管意見]( "中國銀監會辦公廳關於遼寧省轄內部分城商行資本達標相關工作的聯動監管意見")
- 中國銀監會辦公廳關於遼寧省轄內部分城商行資本達標相關工作的聯動監管意見在地方政府的大力支援幫助下，遼寧省轄內丹東、鞍山、撫順、葫蘆島等4家城市商業銀行在2008年底前實現了資本充足率達標。爲督促指導4家行落實增資擴股方案中的各項措施，進一步鞏固和提高資本充足水...
- 24997
![勞動法關於績效不達標員工辭退]( "勞動法關於績效不達標員工辭退")
- 新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
- 15724
![房屋質量不達標時購房者一般如何維權]( "房屋質量不達標時購房者一般如何維權")
- 房屋質量不達標時購房者一般如何維權房屋出現質量問題，應當由當事雙方(購房者與房屋出賣人)進行房屋質量鑑定，然後，根據鑑定結論確定是否存在退房情形：1、經鑑定確認房屋主體不合格或質量問題嚴重影響居住的，可以要求退房並賠償損失;2、經鑑定可以修復，則要求開發商修復或承擔...
- 28043
![景區攀巖設施不達標遊客攀爬後受傷怎樣處理]( "景區攀巖設施不達標遊客攀爬後受傷怎樣處理")
- 律師解析：遊客可以要求景區的經營者承擔民事責任。旅遊經營者應當保證其提供的商品和服務符合保障人身、財產安全的要求。旅遊經營者取得相關質量標準等級的，其設施和服務不得低於相應標準；未取得質量標準等級的，不得使用相關質量等級的稱謂和標識。因此，遊客到景區有償旅遊，收...
- 24996
![因業績沒達標公司調崗]( "因業績沒達標公司調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作爲賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
- 10269
![業績不達標被辭退給賠償嗎]( "業績不達標被辭退給賠償嗎")
- 業績不達標被辭退給賠償嗎一般來說，用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形...
- 10957
![銷售人員業績考覈不達標辭退員工可以嗎]( "銷售人員業績考覈不達標辭退員工可以嗎")
- 一、銷售人員業績考覈不達標辭退員工可以嗎需要根據實際情況來看，不同的情況其對應的結果不同，銷售人員業績不達標，如果符合在試用期間被證明不符合錄用條件等情形的，單位可以辭退該員工，且無需給予員工經濟補償;或者如果符合員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能...
- 18330
![教育學校民辦條件不達標的行政處罰包括什麼？]( "教育學校民辦條件不達標的行政處罰包括什麼？")
- 教育行政處罰可劃分爲四大類：（一）申誡罰。亦稱精神罰或影響聲譽罰，是指教育行政執法主體對違反教育法的相對人進行譴責和警戒的處罰。其特點在於對相對人的精神懲戒性，不涉及實體權利。在教育法中，申誡罰是常見的處罰類型，它主要包括兩種具體形式：①警告。它是各種處罰中最爲輕微...
- 24579
![銷售人員業績不達標是否可以辭退]( "銷售人員業績不達標是否可以辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 27295
![業績不達標調崗]( "業績不達標調崗")
- 業績不達標可以剋扣工資嗎得看勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能...
- 26008
![業績不達標可以不可以剋扣工資]( "業績不達標可以不可以剋扣工資")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行爲，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 27653
普法百科網
