![勞動法關於員工遣散費]( "勞動法關於員工遣散費")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六...
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![人員遣散費應該誰出？ 商鋪拆遷了]( "人員遣散費應該誰出？ 商鋪拆遷了")
- 一、商鋪拆遷了，人員遣散費應該誰出?應該有政府部門承擔，營業房拆遷補償費用包括：1、被徵收固定資產價值的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建築物和地上附着物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;2、因徵收造成的搬遷和臨時安置補償費用，包括搬...
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![未籤勞動合同怎麼算遣散費]( "未籤勞動合同怎麼算遣散費")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法遣散費基本工資]( "勞動合同法遣散費基本工資")
- 生活的工資與勞動合同法的基本工資的不同勞動合同法第20條明確規定，用人單位與員工簽定勞動合同試用期工資不得低於本崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，也不得低於當地最低工資標準。根據勞動法的規定,用人單位不得以任何理由剋扣員工工資,因此,如果只是沒有按照企業規定...
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![員工遣散費如何計算？]( "員工遣散費如何計算？")
- 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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![遣散費的賠償怎麼計算]( "遣散費的賠償怎麼計算")
- 遣散費的賠償怎麼計算專業律師法律分析：遣散費指用人單位倒閉時給予勞動者的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七...
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![新勞動法遣散費計算]( "新勞動法遣散費計算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例請問新勞動法關於遣散費的計算還是N+1麼？勞動法中沒有遣散費這個詞。只有經濟補償...
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![私人企業倒閉員工有遣散費嗎]( "私人企業倒閉員工有遣散費嗎")
- 律師解答：有。律師解析：有的，就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經濟補償；2、如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣...
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![廠房拆遷員工遣散費怎麼算？]( "廠房拆遷員工遣散費怎麼算？")
- 一、廠房拆遷員工遣散費怎麼算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...
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![遣散費的賠償標準新規最新]( "遣散費的賠償標準新規最新")
- 遣散費的賠償標準新規如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![辭退遣散費會計覈算]( "辭退遣散費會計覈算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![無固定期限勞動合同有遣散費嗎]( "無固定期限勞動合同有遣散費嗎")
- 有的。經濟補償也就是遣散費按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動...
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![公司解散遣散費應該怎麼樣給]( "公司解散遣散費應該怎麼樣給")
- 公司解散遣散費應該怎麼樣給對於公司解散遣散費應該怎麼樣給這個問題，解答如下,公司解散遣散費如何給公司解散通常是經營不善、嚴重虧損或自然災害等不可抗力造成企業嚴重損失無法經營所致，當然也有公司解散的原因是股東們事先在公司章程中約定的。根據《公司法》規定，公司...
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![遣散費的賠償標準新規]( "遣散費的賠償標準新規")
- 如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
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![申請破產後員工沒有遣散費了嗎]( "申請破產後員工沒有遣散費了嗎")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![拆遷補償員工遣散費用]( "拆遷補償員工遣散費用")
- 土地徵收是指國家爲了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化爲國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行爲。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![單位辭退員工需要給遣散費嗎]( "單位辭退員工需要給遣散費嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法遣散費計算]( "勞動法遣散費計算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定？？勞動法中沒有遣散費這個詞。只有經濟補償金或賠償金的規定；用...
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![廠房拆遷員工遣散費要如何計算]( "廠房拆遷員工遣散費要如何計算")
- 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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![企業政策性清算遣散費]( "企業政策性清算遣散費")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![勞動法遣散費第幾條]( "勞動法遣散費第幾條")
- 員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動...
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![勞動法遣散費如何規定]( "勞動法遣散費如何規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六...
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![勞動法遣散費怎麼算]( "勞動法遣散費怎麼算")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定？？勞動法中沒有遣散費這個詞。只有經濟補償金或賠償金的規定；用...
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![中國勞動法遣散費最新規定]( "中國勞動法遣散費最新規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法喪假最新規定勞動法喪假最新規定是：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以...
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![2019遣散費的賠償標準]( "2019遣散費的賠償標準")
- 因勞動合同到期終止不再續簽，或者用人單位原因導致解除勞動合同等原因，勞動者工作不滿半年應給補償半個月工資，工作滿半年不滿一年應給一個月工資補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞...
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