![尋求加工點啓事]( "尋求加工點啓事")
- 尋求加工點啓事 尋求手套加工點 我公司是省屬全民國營單位，爲完成外貿任務，尋求手套加工點，免費供設備、包供原料、包教技術、協助辦廠、包回收產品。 該zcs——五型機，屬當今最先進的一次成型手套機，手工操作不用電，男女老少皆可生產。3－5天學會，日產90－210雙。回收標準以...
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![加班加點工資怎麼計算？]( "加班加點工資怎麼計算？")
- 加班加點的工資怎麼計算?一般情況下需要多少的加班費?這些問題在實際生活中都可以根據相關法條的規定來處理，一般情況下都有依據可以追尋，下面，本站就簡要講述一下加班加點的工資怎麼計算的問題。加班加點工資是指對法定節假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長...
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![加班不加點]( "加班不加點")
- 不加班算曠工嗎one;line-height:0px;“id="“_baidu_bookmark_start_1“">?依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強...
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![加班加點補貼和加班加點工資]( "加班加點補貼和加班加點工資")
- 加班加點補貼和加班加點工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
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![加班加點工資的計發基數]( "加班加點工資的計發基數")
- 加班加點工資的計發基數關於加班加點工資的計發基數標準，具體假期工資計算基數可按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確...
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![加班加點工資怎麼計算]( "加班加點工資怎麼計算")
- 今天爲大家帶來的是加班加點工資如何計算，這個是一個關乎到大多數人的切身利益，有大部分的人難免會在工作中有加班加點的時候，在這種時候我們如何獲得自己應該拿到的報酬呢?請繼續閱讀下面的內容，跟着我們一起計算我們加班加點的工資吧!加班加點工資是指對法定節假日和休息日...
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![加班加點工資應如何支付]( "加班加點工資應如何支付")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工加班加點工資如何支付]( "職工加班加點工資如何支付")
- 《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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![財務加班加點]( "財務加班加點")
- 咸陽買房首付需要交納多少？有誰知道？買房首付一般是：1、辦理按揭利息最低的是公積金貸款。2、首次置業者，首付在30%以上。二次置業者首付40%以上。3、根據地方政策首付有百分之20的情況。4、月供多少要看貸多少錢供多少年。下面列舉在上海買房首付情況：上海買房首付的情況可以...
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![加點和加班]( "加點和加班")
- 值班和加班有哪些不同法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位爲臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上...
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![加班加點工資如何算]( "加班加點工資如何算")
- 律師解析：加班加點工資的算法：勞動者被安排在日常加班的，加班加點工資至少是其日常工資的一點五倍；在休息日加班且無補休的，加班加點工資至少是其日常工資的二倍；在法定節假日加班的，加班加點工資至少是其日常工資的三倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞...
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![加班加點工資有扣個稅嗎]( "加班加點工資有扣個稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休息日加班加點工資基數]( "休息日加班加點工資基數")
- 休息日加班工資如何計算現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認爲只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認爲，只要單位規定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部於1994年12月14日頒佈了《...
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![關於員工加班加點加班費如何算]( "關於員工加班加點加班費如何算")
- 律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據...
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![職工加班加點工資基數如何算]( "職工加班加點工資基數如何算")
- 一、職工加班加點工資基數如何算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出臺的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定...
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![加班加點要給工資嗎？]( "加班加點要給工資嗎？")
- 有的時候，用人單位可能出於實際生產的需要，會要求員工在休息休假的時間到單位加班加點趕工，這畢竟是佔用了員工休息的時間，對其休息權造成了一定的損害，那麼此時單位安排員工加班加點要給工資嗎？我們一起在下文中進行了解。一、加班加點要給工資嗎？《勞動法》以及《違反〈中華人...
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![節假日加班又加點工資]( "節假日加班又加點工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![關於職工加班加點加班費怎麼算]( "關於職工加班加點加班費怎麼算")
- 律師解析：關於職工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據...
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![加班加點工資是怎麼算的？]( "加班加點工資是怎麼算的？")
- 加班加點其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自願的加班加點完成工作，另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規定中可以知道，在後一種情況下，纔可以向單位主張加班工資。那這個加班加點工資是怎麼算的呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、...
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![臨時工加班加點工資]( "臨時工加班加點工資")
- 臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照...
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![加班加點的工資要納稅嗎]( "加班加點的工資要納稅嗎")
- 一、加班加點的工資要納稅嗎我國對個人所得稅徵稅時主要是對工資、薪金所得徵稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位...
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![加班和加點]( "加班和加點")
- 值班和加班有哪些不同法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位爲臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上...
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![工作日加班到11點加班工資]( "工作日加班到11點加班工資")
- 工作日加班到11點加班工資根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排...
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![關於員工加班加點加班費怎麼算]( "關於員工加班加點加班費怎麼算")
- 律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據...
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![職工加班加點工資發放依據]( "職工加班加點工資發放依據")
- 職工加班加點工資發放依據職工加班加點工資發放依據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條，其中明確的規定，如果是安排勞動者延長自己的工作時間，也就是在平時加班的話，需要按照不低於150%的工資標準來處理。...
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