![科級領導不進行末尾調崗]( "科級領導不進行末尾調崗")
- 勞動合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着，假如合同約定“可根據需要對員工崗...
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![協議上的簽名欄是否必須設定在末尾呢]( "協議上的簽名欄是否必須設定在末尾呢")
- 不是的。在合同當事人沒有特別約定的情況下，可以不用簽在合同末尾。但簽字必須以正常的寫字習慣來籤，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現糾紛時鑑定筆跡出現差錯。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。法律依據：《民法典》第四百九十條當...
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![業務員被公司末尾淘汰有賠償嗎]( "業務員被公司末尾淘汰有賠償嗎")
- 可以要求賠償。根據我國《勞動合同法》規定，雙方勞動合同的解除只能法定，有法律規定的情形出現纔可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關於勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與法律衝突，所以說是末位淘汰的規定是違法的。【法律依據】《勞動合同...
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![合同上的簽名欄是否必須設定在末尾呢]( "合同上的簽名欄是否必須設定在末尾呢")
- 不是的。在合同當事人沒有特別約定的情況下，可以不用簽在合同末尾。但簽字必須以正常的寫字習慣來籤，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現糾紛時鑑定筆跡出現差錯。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。法律依據：《民法典》第四百九十條當...
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![末尾淘汰是否給補償呢]( "末尾淘汰是否給補償呢")
- 要看是否有勞動合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權以此和你解除勞動關係，你可以向公司要求經濟賠償。標準：工作一年補一個月工資，雙倍賠償。如果勞動合同或規章制度中有約定，這樣的情況如果按不適合崗位。《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者...
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![簽字必須在協議末尾嗎]( "簽字必須在協議末尾嗎")
- 不是的。在合同當事人沒有特別約定的情況下，可以不用簽在合同末尾。但簽字必須以正常的寫字習慣來籤，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現糾紛時鑑定筆跡出現差錯。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。《民法典》第四百六十九條，當事人訂...
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![在勞動合同中約定末尾淘汰]( "在勞動合同中約定末尾淘汰")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同上的簽名欄能否必須設定在末尾呢]( "合同上的簽名欄能否必須設定在末尾呢")
- 不是的。在合同當事人沒有特別約定的情況下，可以不用簽在合同末尾。但簽字必須以正常的寫字習慣來籤，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現糾紛時鑑定筆跡出現差錯。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。法律依據：《民法典》第四百九十條當...
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![協議上的簽名欄是否必須設定在末尾]( "協議上的簽名欄是否必須設定在末尾")
- 不是的。在合同當事人沒有特別約定的情況下，可以不用簽在合同末尾。但簽字必須以正常的寫字習慣來籤，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現糾紛時鑑定筆跡出現差錯。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。法律依據：《民法典》第四百九十條當...
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![合同上的簽名欄是否必須設定在末尾]( "合同上的簽名欄是否必須設定在末尾")
- 不是的。在合同當事人沒有特別約定的情況下，可以不用簽在合同末尾。但簽字必須以正常的寫字習慣來籤，不能用反手或者嘴、腳趾等簽字，以免出現糾紛時鑑定筆跡出現差錯。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。法律依據：《民法典》第四百九十條當...
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![末尾淘汰能否給補償呢]( "末尾淘汰能否給補償呢")
- 律師解答：給補償。律師解析：公司末位淘汰給賠償。公司以末位淘汰的理由辭退勞動者的要給予勞動者經濟賠償金；因爲末位淘汰不是用人單位可以法定解除與勞動者的勞動合同的理由，用人單位違反勞動法律、法規的規定解除勞動合同的，要給予勞動者賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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![末尾淘汰是否給補償]( "末尾淘汰是否給補償")
- 律師解析：末尾淘汰一般要給補償。末尾淘汰一般符合勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，勞動者可以依法獲得相應的經濟補償。如果公司是違法使用該制度來與勞動者解約的，勞動者還可以按經濟補償標準的雙倍獲得賠償。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![大腳指頭末尾骨骨折是工傷多少級]( "大腳指頭末尾骨骨折是工傷多少級")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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![陪產假週末]( "陪產假週末")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假纔可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有...
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![多車追尾]( "多車追尾")
- 多車追尾,我應承擔什麼責任/你好，第一，根據你的講述，交警通常會認定你承擔主要責任或同等責任，可能會面臨刑事糾紛，建議委託律師提供法律幫助，更好的維護你的合法權益；第二，可以爲你提供法律幫助，維護你的合法權益，如有疑問或需要幫助，可以電話諮詢或見面詳談。謝謝！...
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![年末報稅和月末季末的有什麼差別]( "年末報稅和月末季末的有什麼差別")
- 季末已經淡化，不存在季報。除了企業所得稅是按年彙算清繳外，其他的稅種也不存在年報，只需月報即可。平時預繳企業所得稅，可按月也可按季度，由稅局覈定。做賬的話，年末、季末、月末沒有區別，年末只需要多做一張將本年利潤結轉進未分配利潤及提取盈餘公積和進行利潤分配的分錄，其他...
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![週末 產假]( "週末 產假")
- 請產假週末要算不？週末包括在產假期內。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天“。女職工晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定...
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![週末 陪產假]( "週末 陪產假")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假纔可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有...
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![高速追尾]( "高速追尾")
- 高速追尾事件河北保定交通事故專業資深大律師：連會有律師，男，法學碩士研究生畢業、大學法學教師並同時具有律師資格證和企業法律顧問資格證。連律師既在大學從事法學教學研究又在律師事務所從事律師業務，在國家法學學術核心期刊公開發表論著二十餘部篇，在法學理論與實踐兩方面...
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![開支票末班]( "開支票末班")
- 如何加強對空開支票的監管1、建立空頭支票違規行爲的“黑名單”制度。爲了加大對空頭支票監管的力度，人民銀行分支行建立簽發空頭支票“黑名單”制度，並將有關違規資訊定期向同一票據交換區域內的銀行進行通報。2、明確監督管理的職責。人民銀行總行負責空頭支票處罰制度的...
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![追尾車禍]( "追尾車禍")
- 追尾車禍事故怎麼處理？這個肯定是你的全部責任，責任上沒有疑問。如果你保了全保的話，你基本出不到什麼錢，你自己車，出租車以及自行車的維修費用都可以報，前面的行人，出租車的人受傷治療費用也可以報，你基本不用出什麼錢，只是要給一些生活費用，這個報不了保險，具體給多少要看對方，幾百...
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![後車追尾]( "後車追尾")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行爲對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分爲五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![探親假週末]( "探親假週末")
- 關於探親假不知你是否符合下列條件，享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工纔可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不...
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![年假跨週末]( "年假跨週末")
- 請問年假能跨單位休嗎？你好，你說的單位是一個公司，所以年假是可以休的。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假...
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![週末工資嗎 週末加班工資]( "週末工資嗎 週末加班工資")
- 怎麼計算週末加班工資週末工資嗎?針對“怎麼計算週末加班工資週末工資嗎?”這一問題，應遵循如下標準；計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工...
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