![交通事故造成的誤工費實發應發按哪個計算？]( "交通事故造成的誤工費實發應發按哪個計算？")
- 交通事故是我們在日常生活中較爲常見的人禍，嚴重的會影響到個人和家庭的生活及工作，一般來說由於交通事故造成的誤工情況是有誤工費的，但是誤工費實發應發是按哪個計算的呢?誤工費的計算是根據個人的實際收入相掛鉤的，應發工資與實際工資不同的情況下應按照實際工資進行計算，...
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![誤工費按實發還是應發]( "誤工費按實發還是應發")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![交通事故誤工費應發還是實發？]( "交通事故誤工費應發還是實發？")
- 一、交通事故誤工費應發還是實發?誤工費按照應發工資算。受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照治療醫院出具的證明或者法醫鑑定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實...
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![產假工資是指實發嗎]( "產假工資是指實發嗎")
- 什麼是實發工資實發工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發工資並不等於應發工資，因爲根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納...
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![勞動者經濟補償金是按實發還是應發？]( "勞動者經濟補償金是按實發還是應發？")
- 經濟補償金按應發還是實發您好！關於您諮詢的“勞動者經濟補償金是按實發還是應發？”問題回覆如下：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應...
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![誤工費應發還是實發]( "誤工費應發還是實發")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![個稅的工資取應發還是實發]( "個稅的工資取應發還是實發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工資實發撫養費]( "工資實發撫養費")
- 孩子撫養費是指應發工資嗎還是實發工資1、您可以起訴前妻要求對方支付撫養費，2、但是要以孩子的名義，不能使用您的名義，您只是孩子的監護人、代理人，3、當初離婚時對撫養費是如何規定的，至少目前還得按照當時協議書或判決書定的數額請求，4、如果您感覺這個數額不夠，還得到法院要...
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![誤工費是應發還是實發]( "誤工費是應發還是實發")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![生育津貼減實發還是應發]( "生育津貼減實發還是應發")
- 生育津貼發放中是應發工資（包括保險等）還是實發工資用人單位未依法繳納社會保險的，則女職工產假工資由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。法律依據：《女職工勞動特別保護法》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標...
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![計提工資按應發還是實發]( "計提工資按應發還是實發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![北京公租房收入證明是指實發額還是]( "北京公租房收入證明是指實發額還是")
- 公租房收入證明寫多少呢？是填基本收入還是全部收入？需要證件：1、申請書2、身份證、戶口本複印件3、收入證明（包括要享受公租房的所有人),在單位的，要單位出具，並附上工資單，且公司蓋章，還要銀行工資清單。享受養老保險的，出具養老保險收入證明，並附上存摺清單。...
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![辭退員工賠付是按應付還是實發]( "辭退員工賠付是按應付還是實發")
- 交強險是按次賠付還是有累計限額交強險的賠償額不同於商業險的賠償，交強險的賠償上限是單次計算的，而不是全年累計的。1、交強險賠償範圍被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險...
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![年終獎個稅按應發工資還是實發]( "年終獎個稅按應發工資還是實發")
- 經濟補償金是按應發工資還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在...
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![工傷工資基數爲應發還是實發]( "工傷工資基數爲應發還是實發")
- 扣稅按應發還是實發呢個人所得稅的計算基數即不是應發工資，也不是實發工資。1、應發工資是指勞動者當月取得的全部收入。2、應發工資扣除交納的養老保險等社保保險費用和住房公積金後，爲個人所得稅的計算基數。3、實發工資是扣除所得稅後的餘額。...
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![貸款收入證明是實發的]( "貸款收入證明是實發的")
- 病假工資是實發收入嗎最低工資標準不是實發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。最低工資標準由...
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![個稅是按計劃工資扣還是實發]( "個稅是按計劃工資扣還是實發")
- 社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規...
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![計提工資是按應發還是實發]( "計提工資是按應發還是實發")
- 計提工資是按應發還是實發按應發，計提工資按照應發數計入相應的成本費用。在發放時，按扣除個稅、社保、公積金後的實發數貸記現金或銀行存款等科目。計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以...
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![代通知金是應發數還是實發數]( "代通知金是應發數還是實發數")
- 一、代通知金是應發數還是實發數代通知金應以勞動者上月正常出勤的應發工資爲準，即包括加班費之外的其它應發工資。《勞動合同法實施條例》規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月...
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![辭退補償金怎麼算是應發還是實發]( "辭退補償金怎麼算是應發還是實發")
- 經濟補償金應發還是實發工資經濟補償是按應發工資計算，而不是按實發工資計算。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同...
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![年終獎實發少]( "年終獎實發少")
- 年終獎發放標準年終獎作爲員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![淄博最低工資標準是應發還是實發]( "淄博最低工資標準是應發還是實發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![經濟補償金按應發還是實發呢？]( "經濟補償金按應發還是實發呢？")
- 經濟補償金按應發還是實發呢？1、經濟補償金應當按照應得工資進行計算。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合...
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![最低工資標準是實發還是應發工資]( "最低工資標準是實發還是應發工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![收入證明是以實發收入或實際收入]( "收入證明是以實發收入或實際收入")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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