- 一、非全日制用工送報員可以隨時辭職嗎?可以隨時辭職,《勞動合同法》第七十一條規定:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工的特點:1、用工時間短,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超...
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- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件:(1)勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。(3)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(4)勞動者死亡,或者...
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- 治安管理是治安行政管理的簡稱,是指公安機關依照國家法律法規,依靠羣衆,運用行政手段,維護社會治安秩序,保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面,維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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- 送貨員送東西途中受傷算工傷嗎1.是否可以認定爲工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條所規定的情形);2.如果符合上述規定的,即使傷情極其輕微,也可以認定爲工傷。3.法律依據:(1)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(...
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- 勞動仲裁文書送達方式有哪些有直接送達、留置送達、郵寄送達、轉交送達、公告送達等五種送達方式。直接送達,是執行送達任務的仲裁員或者書記員將應當送達的法律文書,直接交付給受送達人簽收的送達方式。受送達人在送達回證上簽收日期即送達日期,直接送達是最基本的送達方式...
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- 一、內部贈送報刊用了員工照片算侵權嗎?1、內部贈送報刊用了員工照片不一定算侵權,由於侵犯肖像權是指以營利爲目的,未經本人同意,擅自使用公民的肖像,故此具體是否構成侵權,與員工是否知情、是否同意有關。如果員工不同意,這裏雖然侵權人只是將他人的肖像用於內部的宣傳手冊中...
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- 配送員勞動合同書怎麼寫甲方:____乙方:____甲乙雙方在自願、平等的基礎上,協商一致,達成以下條款:一、甲方聘請乙方爲專職司機。二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方同意,可以另籤勞動合同。三、其中試用期爲三個月即____年__月__日至...
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- 退休人員能否索要誤工費根據最高法《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規定:“受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人...
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- 請問園區勞動合同報送流程是怎樣的?報送視窗地址,報送視窗以用人單位的實際生產經營地劃分,具體如下:(1)實際生產經營地在中新區的用人單位,請至園區勞動合同管理視窗辦理;(2)實際生產經營地在獨墅湖高教區的用人單位,請至中小企業服務中心視窗辦理;(3)實際生產經營地在園區婁葑、唯亭...
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- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
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- 請問園區勞動合同報送流程是怎樣的?報送視窗地址,報送視窗以用人單位的實際生產經營地劃分,具體如下:(1)實際生產經營地在中新區的用人單位,請至園區勞動合同管理視窗辦理;(2)實際生產經營地在獨墅湖高教區的用人單位,請至中小企業服務中心視窗辦理;(3)實際生產經營地在園區婁葑、唯亭...
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- 送餐員勞動合同範本是怎樣的送餐員合同簽訂日期:_________年________月______日甲方:_________________________飯店聯繫電話:乙方:______性別:_____居民身份證號碼:_______________________出生日期:_______年______月______日在甲方工作起始時間:_____年____月____日現居住地址...
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- 合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償,要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同,如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定,那麼雙方已經不對彼此負有任何義務,合同終止,任何一方不需承擔賠償責任。...
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- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間,受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類,其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄,並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷,而...
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- 基層法院送達調研報告到底有多難?你好關於基層法院送達調研報告“送達難”是困擾基層辦案法官的一個老大難問題,也是造成辦案週期過長的一個重要原因之一。據初步瞭解,一個案件從立案到結案,往往送達時間佔據整個辦案流程的三分之一,而那些被告拒不配合或下落不明的案件需要公...
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- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 納稅人財務會計報表的報送期限爲:按季度報送的在季度終了後15日內報送;按年度報送的內資企業在年度終了後45天,外商投資企業和外國企業在年度終了後4個月內報送。法律依據:《稅務登記管理辦法》第二十六條納稅人發生解散、破產、撤銷以及其他情形,依法終止納稅義務的,應當在向...
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- 關於加強資訊報送的相關要求(一)私募基金管理人應當依法及時備案私募基金爲實現對私募基金管理人的有效監管,督促已登記的私募基金管理人依法展業,及時備案私募基金產品,中國基金業協會對私募基金管理人依法及時備案私募基金提出以下要求:1、自本公告發布之日起,新登記的私募...
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- 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
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- 甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:_________________爲建立勞動關係,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有...
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- 合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償,要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同,如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定,那麼雙方已經不對彼此負有任何義務,合同終止,任何一方不需承擔賠償責任。...
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- 治安管理是治安行政管理的簡稱,是指公安機關依照國家法律法規,依靠羣衆,運用行政手段,維護社會治安秩序,保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面,維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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- 納稅時間和地點以及報送材料自然人股東轉讓股權應當自完成股權轉讓的次月七日內到主管地方稅務機關申報繳納股權轉讓個人所得稅。扣繳義務人扣繳的稅款應當在次月七日內向主管地方稅務機關申報繳納。納稅人自行申報或扣繳義務人扣繳申報,應當提交以下材料:(一)個人所得稅申...
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