![休完產假回去上班的程序]( "休完產假回去上班的程序")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![休完產假可休年休假嗎]( "休完產假可休年休假嗎")
- 休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個...
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![休完產假回公司降職了]( "休完產假回公司降職了")
- 休完產假回公司降職了怎麼辦呢啊降職降薪必須有一定的依據，員工違反勞動紀律或者有證據證明員工能力不符合崗位要求，且必須得到員工的同意，休完產假回公司降職了，公司不能單方面決定給員工降薪。你領導這樣做完全不合法，你可以去仲裁部門申請仲裁。建議研究一下勞動法。...
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![年假能一次性休完嗎]( "年假能一次性休完嗎")
- 年假可以和法定年假一起連休嗎一次性年初統一休完？帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也...
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![月初休完年假辭職嗎]( "月初休完年假辭職嗎")
- 求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...
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![年假沒有休完怎麼補償]( "年假沒有休完怎麼補償")
- 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工...
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![休完產假公司變相辭退]( "休完產假公司變相辭退")
- 休完產假變相辭退應該怎麼維權？根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本...
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![產假休完工資]( "產假休完工資")
- 年假沒休完工資怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。...
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![婦女休完產假後調崗]( "婦女休完產假後調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![探親假必須一次性休完嗎]( "探親假必須一次性休完嗎")
- 探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分爲以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實...
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![休完產假工作崗位被調]( "休完產假工作崗位被調")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![婚假要多久休完]( "婚假要多久休完")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休完產假就辭職合法嗎？]( "休完產假就辭職合法嗎？")
- 一、休完產假就辭職合法嗎休完產假就辭職一般來說是合法的。但對於企業來說是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生...
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![婚假規定多久休完]( "婚假規定多久休完")
- 在領證後，婚假多久休完？有什麼規定？1、國家規定上面沒有明確說明應該什麼時間段休完，現目前大大小小的公司對於執行這個法規的力度不同，有的公司規定領證後三個月，六個月或者一年內必須休婚假的規定。所以還是以公司制度上規定的時間爲準2、也是沒有明確規定，所以一般依據公司規...
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![16年年假什麼時候休完]( "16年年假什麼時候休完")
- 入職第二年年假嗎？什麼時候可以休？對於您的疑問入職第二年年假嗎的解答是這樣的：入職一年，當年沒有年休假，從第二年纔開始享有年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、...
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![休完產假公司調崗位]( "休完產假公司調崗位")
- 休完產假被公司辭退需要支付經濟補償金嗎《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更爲明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準...
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![休完產假調崗降薪合法嗎]( "休完產假調崗降薪合法嗎")
- 一、休完產假調崗降薪合法嗎休完產假調崗降薪是不合法的，根據《勞動法》中的規定，女職工產假期滿後，單位與女職工協商一致或者因女職工不勝任當前工作的，單位纔可以調整工作崗位。《勞動法》：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式...
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![陪產假必須要一次性休完嗎]( "陪產假必須要一次性休完嗎")
- 陪產假可以一次性休完也可以分段休息。1、陪產假是女職工合法生育時給予男方照顧其妻的休假權利，應當在配偶生產後一次性休完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。2、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，但是也有長達30...
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![年假要在多久休完]( "年假要在多久休完")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休完產假後還有年假嗎]( "休完產假後還有年假嗎")
- 休完產假還有年假嗎應該有。...
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![員工休完產假不接受調崗]( "員工休完產假不接受調崗")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此爲由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![休完產假後崗位沒有了]( "休完產假後崗位沒有了")
- 休完產假上班遭遇崗位調整女職工產假期滿，因爲所生育的嬰兒未滿1週歲，屬於哺乳期間，不可以安排加班。依據國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排...
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![休完產假後能休探親假嗎]( "休完產假後能休探親假嗎")
- 幫朋友問一下休完產假後能休探親假嗎?你好，女職工因生育享有的產假與因與配偶或父母分居兩地享有的探親假是兩種不同性質的假期。，關於“休完產假後能休探親假嗎”的問題，我國法律有很多相關規定。要視情況而定。根據人社部規定，女職工到配偶地點生育，在生育休假期間，超過規定...
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![休完產假漲工資]( "休完產假漲工資")
- 產假休完後辭職，公司不給發產假工資產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。《女職工勞動保護特別規定》第八...
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![產假休完可以請病假嗎]( "產假休完可以請病假嗎")
- 想問下這個產假休完病假怎麼請啊？一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間...
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