![職工去世是因爲過勞算不算工傷]( "職工去世是因爲過勞算不算工傷")
- 一、職工去世是因爲過勞算不算工傷?“過勞死”認定爲工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定爲工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定爲工傷的法定...
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![加班過勞受傷]( "加班過勞受傷")
- 主動加班受傷算工傷嗎工傷，又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》第14條第1項的規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認...
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![因加班過勞辭職]( "因加班過勞辭職")
- 因加班辭職有經濟補償金嗎勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![勞動者過失解除勞動合同]( "勞動者過失解除勞動合同")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![勞動仲裁申請勞動者過錯]( "勞動仲裁申請勞動者過錯")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![超過60歲勞動法]( "超過60歲勞動法")
- 超過60歲存在勞動關係嗎（一）超過60歲存在勞動關係的裁判理由1、《勞動法》第十五條第一款規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但法律、法規對勞動者的年齡上限並未作強制性規定，只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成爲勞動關係中的勞動者。另...
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![勞動者過勞死算不算工傷]( "勞動者過勞死算不算工傷")
- 【爲您推薦】武功縣律師渭濱區律師江陰市律師北流市律師譙城區律師鶴山市律師五臺縣律師有的勞動者可能因爲工作壓力過大或者一些其他的原因，而倒在了工作崗位上，這種情況下我們多數認爲屬於過勞導致的死亡。那麼根據法律的規定，勞動者過勞死算不算工傷呢？接下來，本站小編將圍...
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![勞動合同過期了]( "勞動合同過期了")
- 勞動合同過期勞動合同到期後，要麼續簽勞動勞動，要麼終止勞動合同。單位既然沒有與你終止勞動合同，那麼，從勞動合同到期後，你又繼續在單位工作的事實來看，你已與單位形成勞動關係。根據《勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。如果此期間用人單位...
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![按照勞動法透過]( "按照勞動法透過")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按照勞動法36條解除勞動合同規定了什麼勞動合同法第36條規定本條是關於協商解除勞動合...
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![新勞動法無過錯]( "新勞動法無過錯")
- 勞動者無過錯勞動者無過錯的幾種情形：1、患病或非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;2、不能勝任工作,經培訓或調崗後,仍無法勝任;3、勞動合同無法履行,且無法達成變更協議。當存在以上情形時，用人單位辭退勞動者時應該提前三十天通知勞動者或者...
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![超過勞動年齡的勞務糾紛]( "超過勞動年齡的勞務糾紛")
- 對超過退休年齡的勞動者，勞動關係和勞務關係的判定對於超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：1.已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休後繼續出來工作的;2.在單位工作到退休年齡後，辦理了退休手續並領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的;3.在單位工作達到退休年齡但因各種原因未...
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![過了勞動仲裁時效]( "過了勞動仲裁時效")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動者出現過勞死是工傷嗎？]( "勞動者出現過勞死是工傷嗎？")
- 一、勞動者出現過勞死是工傷嗎雖然我國相關法律並未針對“過勞死”有所規定，不少人呼籲應當將“過勞死”納入工傷範圍，加大對勞動者的保障力度。但在對於工傷的認定中，其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時...
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![勞動法重大過失]( "勞動法重大過失")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例民法中重大過失的定義重大過失是指在正常情況下責任人在法律行爲能力範圍內能夠預見而...
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![勞動糾紛庭審過程]( "勞動糾紛庭審過程")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![勞動者過失屬於勞動法]( "勞動者過失屬於勞動法")
- 勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行爲的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如...
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![勞動者過失性解除勞動合同]( "勞動者過失性解除勞動合同")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![勞動仲裁開庭過程]( "勞動仲裁開庭過程")
- 勞動仲裁開庭過程：書記員宣告開庭，覈查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況，宣佈仲裁庭紀律；仲裁員宣佈開庭；宣佈仲裁庭組成人員；覈實雙方當事人，第三人及其代理人的身份；庭審辯論階段；調解，裁決階段。法律依據:《中華人民共和國仲裁法》第三十九條規定：仲裁應當開庭進行。當事人協...
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![勞務費超過兩萬]( "勞務費超過兩萬")
- 勞務費釋義：勞務費包括哪些費用勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到...
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![勞動合同重大過失]( "勞動合同重大過失")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法超過40度]( "勞動法超過40度")
- 勞動法40條是什麼第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過...
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![過勞死民事賠償]( "過勞死民事賠償")
- 過勞死是工傷嗎一個人因爲連續加班、工作過於勞累而患病甚至死亡，顯然都是工作原因造成的人身傷害。無論是“過勞病”還是“過勞死”，都應該認定爲工傷，讓受害人及其家屬獲得相應的賠償。現行《工傷保險條例》第14條、第15條規定了“認定爲工傷”和“視同工傷”的十種情形，逐...
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![勞務合同超過2萬]( "勞務合同超過2萬")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![過勞死是工傷嗎]( "過勞死是工傷嗎")
- 過勞死是工傷嗎1、雖然我國相關法律並未針對“過勞死”有所規定，不少人呼籲應當將“過勞死”納入工傷範圍，加大對勞動者的保障力度。但在對於工傷的認定中，其實已經涵蓋了一部分“過勞死”的情況。工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...
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![勞動法超過60歲]( "勞動法超過60歲")
- 超過60歲存在勞動關係嗎（一）超過60歲存在勞動關係的裁判理由1、《勞動法》第十五條第一款規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但法律、法規對勞動者的年齡上限並未作強制性規定，只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成爲勞動關係中的勞動者。另...
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