![休公休假扣績效工資嗎]( "休公休假扣績效工資嗎")
- 休產檢假扣績效工資嗎產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的，國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能...
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![未休公休假的補助標準]( "未休公休假的補助標準")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![單位不安排休公休假，公休假的補費，跟加班費有區別嗎]( "單位不安排休公休假，公休假的補費，跟加班費有區別嗎")
- 單位不安排休公休假，公休假的補費，跟加班費有區別嗎不發、少發、多發加班費，值班費和未休年休假補貼，都屬於違法。1、按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，勞動者（包括國家機關、事業單位的工作人員）應該依法享受加班費（包括節日加班費），節日假、年休假、婚喪假、生育假等...
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![休公休假扣獎金嗎]( "休公休假扣獎金嗎")
- 休探親假扣獎金嗎不扣。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。這個假期是勞動法規定的勞動者依法享有的假期...
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![休產假可以休公休假嗎]( "休產假可以休公休假嗎")
- 休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而...
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![公務員請了產假還可以休公休假嗎]( "公務員請了產假還可以休公休假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休公休假請假條]( "休公休假請假條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休公休假是否扣獎金]( "休公休假是否扣獎金")
- 公休假年休假的解釋公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。...
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![公務員 因工沒休公休假 補錢]( "公務員 因工沒休公休假 補錢")
- 公務員公休假規定20242018公務員公休假和其他單位的員工休假規定沒有什麼區別，都是按照國家規定來的。根據《勞動法》第40條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。《職工帶薪年休假條例》第3條...
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![臨時工可以休公休假嗎]( "臨時工可以休公休假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![如果請病假還能休公休假嗎]( "如果請病假還能休公休假嗎")
- 一、病假還能休公休假嗎？答案是不一定。按照規定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統籌員工假期。但是，有些人在一年之內因爲生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之後，公司爲了讓員工彌補工作進度，不同意員工接着休年假。其實，能不能休年假，並不是由你公司自...
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![公休假和工休假]( "公休假和工休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![公休沒休算加班]( "公休沒休算加班")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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![公休假還是工休假]( "公休假還是工休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![哺乳假休了還能休公休嗎]( "哺乳假休了還能休公休嗎")
- 舅舅離婚，女方要撫養費，現在離婚孩子撫養費每月多少？根據法律規定給予撫養費。子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適...
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![公休加班公式]( "公休加班公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![做公休假]( "做公休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![休了陪產假還能休公休]( "休了陪產假還能休公休")
- 請問陪產假和公休假可以一起休嗎？同一年可以休嗎？一、陪護假工資多少陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平...
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![錢 公休假]( "錢 公休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休了產假還能休公休嗎]( "休了產假還能休公休嗎")
- 休了探親假還能休公休假嗎年休假待遇的覆蓋範圍比較廣，適用於公務員也適用於勞動關係的勞動者；但探親假待遇則不同，探親假的淵源是《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工纔可...
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![公休假是陪產假還是公休假]( "公休假是陪產假還是公休假")
- 產假公休假產假和公休假並不衝突。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條規定，職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工...
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![公休假不休補助公式]( "公休假不休補助公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公休假和公休假]( "公休假和公休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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![公休假嗎 休產假]( "公休假嗎 休產假")
- 休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規定的，而...
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![工休假 公休假]( "工休假 公休假")
- 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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