![元宵有沒有加班工資]( "元宵有沒有加班工資")
- 自願加班有沒有加班工資加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因爲其付出了過量的勞動;對於用人單位而...
- 29220
![通宵加班怎麼算]( "通宵加班怎麼算")
- 加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)...
- 21883
![通宵加班]( "通宵加班")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
- 3321
![宵夜攤無證經營]( "宵夜攤無證經營")
- 什麼是無證經營無照經營是指未按照法律和法規規定取得許可審批部門頒發的許可證以及未向工商行政管理部門申請工商登記，領取營業執照，擅自從事經營活動的行爲。無照經營有着立法不完善、監管不力等複雜的原因。爲建立公平競爭規則，維持市場秩序，相關部門會對無照經營行爲依法...
- 19816
![元宵節加班工資怎樣算的？]( "元宵節加班工資怎樣算的？")
- 一、元宵節加班工資怎樣算的?按照勞動者1.5倍的工資支付加班費，元宵節因爲不是法定節假日，因此沒有三倍工資;元宵節是沒有放假的，既不是法定節假日，也不是雙休日;元宵節屬於正常上班的，沒有加班工資。確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準...
- 13659
![通宵加班工資]( "通宵加班工資")
- 加班工資《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的...
- 10972
![通宵加班25歲]( "通宵加班25歲")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
- 29526
![通宵加班多傷]( "通宵加班多傷")
- 廠里加班多怎麼舉報和用人單位協商解決。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標...
- 29254
![通宵加班規定]( "通宵加班規定")
- 加班規定《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體...
- 22334
![元宵節屬於法定節假日嗎]( "元宵節屬於法定節假日嗎")
- 元宵節不屬於法定節假日。我國全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3...
- 4444
![春節元宵節放假]( "春節元宵節放假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 11660
![元宵節是國家法定節假日嗎]( "元宵節是國家法定節假日嗎")
- 元宵節不是法定假日。我國全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3天(1...
- 15786
![通宵加班公式]( "通宵加班公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
- 3804
![通宵加班費]( "通宵加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
- 31064
![公司通宵加班]( "公司通宵加班")
- 公司加班不給加班工資怎麼辦用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經...
- 7500
![通宵夜班加班]( "通宵夜班加班")
- 當夜班屬於加班時的工資標準如果你的夜班是屬於加班的話，那麼按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...
- 14164
![臨時工通宵加班]( "臨時工通宵加班")
- 臨時工合同加班無償的合法嗎臨時工合同加班無償的是不合法的，職員雖然在入職之後就必須按照單位所要求的時間來上班，但是任何人都是有休息的權利的，單位可以要求職員加班，但是必須是有償的，否則職員可以單位侵犯了自己的休息權爲由進行起訴。...
- 27318
![合夥開夜宵協議]( "合夥開夜宵協議")
- 合夥開公司協議書怎麼寫協議書開頭要註明：雙方姓名、身份證號及住址合夥開公司協議書內容包括：1、雙方合夥宗旨;2、合夥經營項目和範圍是哪些;3、雙方合作期限;4、雙方出資金額、方式、期限(註明：合夥終止後，各合夥人的出資仍爲個人所有，屆時予以返還);5、因盈餘分配與債務承...
- 6032
![元宵節是法定節假日嗎]( "元宵節是法定節假日嗎")
- 元宵節不是法定節假日。法定節假日應當是以下幾個：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3...
- 17044
![員工通宵加班後]( "員工通宵加班後")
- 加班後該怎麼算加班工資1.計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作爲計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)...
- 12315
![勞動法夜宵]( "勞動法夜宵")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 7147
![通宵加班第二天]( "通宵加班第二天")
- 離婚第二天可以復婚嗎一般情況離婚當天是沒有辦法復婚的，復婚程序復婚是一種法律行爲，如果男女雙方離婚後又自願要求恢復夫妻關係的，說明雙方的感情並未完全破裂，或造成離婚的原因已被消除。復婚必須經過法定的程序，到婚姻登記機關辦理登記手續，將原離婚證或法院判決書(或調解...
- 24003
![夜宵店轉讓合同]( "夜宵店轉讓合同")
- 在我國轉讓彩票店合法嗎《彩票管理條例》中明確規定：彩票發行機構、彩票銷售機構可以委託單位、個人代理銷售彩票。彩票發行機構、彩票銷售機構應當與接受委託的彩票代銷者簽訂彩票代銷合同。彩票代銷者不得委託他人代銷彩票。彩票投注專用設備屬於彩票銷售機構所有。彩票...
- 19785
![元宵節法定假日是幾天]( "元宵節法定假日是幾天")
- 元宵節不是法定假日。我國全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3天(1...
- 4678
![勞動法夜宵補助]( "勞動法夜宵補助")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 14908
普法百科網
