![勞動法按天計算工資]( "勞動法按天計算工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退按什麼工資賠償根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於...
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![違約金按天計算的上限]( "違約金按天計算的上限")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![國企年假按天還是按班]( "國企年假按天還是按班")
- 請問年假帶薪假期是按22天還是按26天呢一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天;已滿10年不滿20年的，年休假爲10天;已滿20年的，年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當...
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![贛州臨時工按天結算工資嗎？]( "贛州臨時工按天結算工資嗎？")
- 一、贛州臨時工按天結算工資嗎?可以是以天算，但大部分都不會以天結算，結算還是以月或者以完工來結算的，臨時工的工資按時計算的，工資如何結算由勞資雙方協商確定，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，支付同期最長不超過15日。非全日制用工，是...
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![產假工資按天覈算]( "產假工資按天覈算")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![按天發工資是勞動關係嗎]( "按天發工資是勞動關係嗎")
- 勞動關係是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，爲實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關係。工資發放按日或者按月計算都可以認定存在勞動關係。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞...
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![臨時工按天計費有工傷賠償嗎]( "臨時工按天計費有工傷賠償嗎")
- 臨時工受傷可以按工傷嗎1.可以，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定爲工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據《工傷保險條例》第十七...
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![物業費按天怎麼算公式]( "物業費按天怎麼算公式")
- 物業費怎麼算(一)物業管理費如何確定物業管理公司爲你業主或用戶提供的不同服務項目，其收費標準是有不同的。有些服務項目，其收費標準時物業管理公司與業主或用戶協商而確定的。而有些服務項目，其收費標準要按政府有關部門的規定執行。具體來說，有些項目是一次性收費;有些項...
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![按天扣除 產假工資]( "按天扣除 產假工資")
- 晚婚產假有多少天產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據20...
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![違約金是按天計算嗎]( "違約金是按天計算嗎")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![機械租賃按天計算的合同]( "機械租賃按天計算的合同")
- 機械租賃稅率一般納稅人增值稅稅率17%。小規模納稅人3%.財稅36號檔案附件一:第十五條增值稅稅率:(一)納稅人發生應稅行爲,除本條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定外,稅率爲6%.(二)提供交通運輸、郵政、基礎電信、建築、不動產租賃服務,銷售不動產,轉讓土地使用權,稅率爲...
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![代通知金是按天計算嗎？]( "代通知金是按天計算嗎？")
- 一、代通知金是按天計算嗎代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作爲補償。代通知金按照天數計算的方法...
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![工傷 按天結算工資]( "工傷 按天結算工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工程合同違約金按天算是多少錢？]( "工程合同違約金按天算是多少錢？")
- 一、工程合同違約金按天算是多少錢？合同違約金按天算一般是多少錢應該是當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約...
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![代通知金按天計算對嗎？]( "代通知金按天計算對嗎？")
- 一、代通知金按天計算對嗎?代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作爲補償。《勞動合同法》規定額外支付...
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![職工高溫津貼按天發放嗎]( "職工高溫津貼按天發放嗎")
- 一、職工高溫津貼按天發放嗎?高溫津貼可以按天發放也可以按月發放，高溫補貼具體的發放標準和發放時長各省標準不一，大致分月補和日補兩種發放標準，所以都是有可能的。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室...
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![取保候審是按天計算嗎]( "取保候審是按天計算嗎")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行爲人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![暫予監外執行按天計算]( "暫予監外執行按天計算")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![租金滯納金按天計算方法]( "租金滯納金按天計算方法")
- 關於周口稅收滯納金怎麼算，有什麼計算方法滯納金應當自海關填發滯納金繳款書之日起15日內向指定銀行繳納。因納稅義務人違反規定需在徵收稅款的同時加收滯納金的，如果納稅義務人未在規定的15天繳款期限內繳納稅款，另行加收自繳款期限屆滿之日起至繳清稅款之日止所滯納稅款的...
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![勞動法南年假是按天還是按小時]( "勞動法南年假是按天還是按小時")
- 綜合工時制在休年假時，是應該按照天算、還是按小時算？應該是按天算了的。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的...
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![工資按天計算工傷賠償]( "工資按天計算工傷賠償")
- 工傷月工資按多少天計算工傷事故發生之後，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對於停工留薪期限的認定，一般不超過十二個月，如果傷情嚴重或情況特殊，經過市級勞動能力鑑定委員會確認，適當延長。但延長不得超過十二個月，即工傷停工留薪期限最長不得超過二十四...
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![代通知金是按天計算嗎]( "代通知金是按天計算嗎")
- 代通知金是按天計算嗎代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作爲補償。代通知金按照天數計算的方法是不...
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![按天支付工資勞動合同]( "按天支付工資勞動合同")
- 拖欠工資勞動合同法的出臺(一)由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對於用人單位無故拖欠工資的，勞動...
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![借款違約金怎麼按天計算]( "借款違約金怎麼按天計算")
- 雙方可以協商的，協商約定違約金的計算方式。《民法典》第五百八十五條：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加...
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![代通知金可以按天怎麼計算？]( "代通知金可以按天怎麼計算？")
- 根據我國勞動法的有關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，並且要按照規定及時支付勞動報酬給員工，如果用人單位在合同存續期間與勞動者解除勞動關係，是要支付代通知金的，代通知金可以按天怎麼計算呢?按照規定，代通知金不可以按天計算，只能按照月份來計算。一、“代通知金”...
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