![簽了合同沒入職可以毀約嗎]( "簽了合同沒入職可以毀約嗎")
- 屬於違約。是否要承擔違約賠償責任，則要看離職行爲是否給單位造成經濟損失。辭職與賠償：1、試用期內辭職的，應提前3天通知。2、轉正後辭職的，應提前1個月書面通知。3、經與單位協商一致的，可以馬上離職。法律依據：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違...
- 29530
![沒入職曠工]( "沒入職曠工")
- 沒入職曠工是怎麼處理的，規定是什麼的在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。如果由於單位的原...
- 28839
![工作三年沒入保險被辭退怎麼賠償？]( "工作三年沒入保險被辭退怎麼賠償？")
- 一、工作三年沒入保險被辭退怎麼賠償?根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。社保...
- 27037
![試工十天沒入職辭職有沒有工資]( "試工十天沒入職辭職有沒有工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 31076
![還沒入職勞動合同可以提前籤嗎]( "還沒入職勞動合同可以提前籤嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 26965
![農民工沒入工傷怎麼賠償]( "農民工沒入工傷怎麼賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 30272
![員工還沒入職勞動合同可以提前籤嗎？]( "員工還沒入職勞動合同可以提前籤嗎？")
- 一般來說，單位都會在爲員工辦理手續的時候順便籤好勞動合同。按照規定，只要是一個月內簽署勞動合同都不違法。而有時候，員工當面試結束後，單位就通知簽署勞動合同，這時入職手續都沒來得及辦理。那麼員工還沒入職勞動合同可以提前籤嗎？下面我們一起看看小編是怎麼說的。一、還沒...
- 15145
![井蓋碎裂行人沒入水中誰擔責]( "井蓋碎裂行人沒入水中誰擔責")
- 一、井蓋碎裂行人沒入水中誰擔責我國侵權法明確規定,窨井等地下設施造成他人損害,管理人不能證明盡到管理職責的,應當承擔侵權責任。正常情況下,人踩在窨井蓋上不會導致窨井蓋碎裂,之所以發生蓋碎人落的意外事故,可以推斷該窨井蓋之前已有破損。作爲事發窨井的管理人,顯...
- 21040
![沒入職上班有工資嗎]( "沒入職上班有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 17679
![簽了協議沒入職該怎麼辦]( "簽了協議沒入職該怎麼辦")
- 【爲您推薦】站前區律師秀洲區律師郊區律師貢覺縣律師大安市律師白水縣律師新興區律師求職過程中與公司簽訂了入職協議但卻未能入職，或是因爲求職者遇到了更好的發展機會想放棄前家公司，或是因爲公司內部問題而拒絕員工入職。面對在求職過程中可能遇到的各種情況，簽了協議沒...
- 22504
![沒入職前 婚假]( "沒入職前 婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 10685
![沒入職有工資嗎]( "沒入職有工資嗎")
- 沒入職辭職有工資嗎？需要怎麼辦呢？1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或...
- 19489
![勞動者還沒入職可以走嗎？]( "勞動者還沒入職可以走嗎？")
- 當我們需要尋找一份工作的時候，總會比較關注工作地點、工作時間、工作內容以及工作福利等內容，但是實際上，人事部門在招聘時所做的承諾在工作中會得不到保障。那麼，勞動者還沒入職可以走嗎?下面由小編爲大家介紹相關法律規定。《勞動合同法》相關規定第三十六條用人單位與勞...
- 5659
![已經工作了但是沒入職上班有工資嗎]( "已經工作了但是沒入職上班有工資嗎")
- 雖然每個人都在正常的工作上班，但是大家依然對勞動法的相關知識有所欠缺，勞動法主要是爲了保障勞動者和用人單位雙方的利益，一次來鞏固勞動市場的穩定性，按照規定只要付出勞動就是有報酬的，那麼已經工作了但是沒入職上班有工資嗎？《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇...
- 19449
![沒入戶口拆遷補償]( "沒入戶口拆遷補償")
- 小孩入戶口要什麼證件one;line-height:0px;“>?第一，父母雙方的身份證。父母雙方的身份證要帶好，不同地方，也有不需要身份證的。第二，結婚證。需要帶父母的結婚證，有些地方只帶一方的結婚證即可。第三，出生證。孩子的出生證明必須帶好。第四，準生證。帶着在街道辦事處蓋好章的準...
- 31144
![已工作沒入職有工資嗎？]( "已工作沒入職有工資嗎？")
- 新員工在進入新公司工作之後，公司的人事部門應及時爲員工辦理入職手續，簽訂勞動合同，以保障員工的合法權益。但實踐中會有一些員工在進入公司之後已經開始正常工作，但入職手續卻仍未辦理。那已工作沒入職有工資嗎?一起透過以下內容來了解一下吧。一、已工作沒入職有工資嗎?已...
- 28682
![沒入勞保怎麼申請工傷認定]( "沒入勞保怎麼申請工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其近親屬一方...
- 19348
![簽了合同沒入職算違約麼]( "簽了合同沒入職算違約麼")
- 簽了合同沒入職算違約麼雙方簽訂勞動合同的，合同對雙方都具有約束力，勞動者不入職，即以行爲明示不履行勞動合同，該行爲構成違約，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。具體法律依據爲：《勞動合同法》第九十條勞動者的賠償責任勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同...
- 23315
![有哪些法律規定 試工十天沒入職辭職有沒有工資]( "有哪些法律規定 試工十天沒入職辭職有沒有工資")
- 試工十天沒入職辭職有沒有工資，有哪些法律規定律師解答試工十天沒入職辭職有工資。只要勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位也要依法支付相應的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單...
- 22262
![還沒入職先上班應該怎麼辦？]( "還沒入職先上班應該怎麼辦？")
- 隨着近幾年應屆畢業大學生數量的不斷增加，在給經濟發展帶來新的有生力量的同時，也造成了較大的社會就業壓力，有些用工制度不完善、管理不規範的公司甚至藉機侵害就業者的合法勞動權益，藉故不爲員工辦理入職手續、簽訂勞動合同，對於勞動者來說，還沒入職先上班應該怎麼辦呢?一、...
- 5973
![簽了勞動合同還沒入職]( "簽了勞動合同還沒入職")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 8805
![簽了協議沒入職]( "簽了協議沒入職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 29293
![員工沒入職受傷了算工傷嗎]( "員工沒入職受傷了算工傷嗎")
- 一、員工沒入職受傷了算工傷嗎員工沒入職受傷了，不能算工傷，認定工傷的前提是用人單位與勞動者存在勞動關係，而且存在勞動關係後用人單位才能爲員工繳納工傷保險費。即使在入職前已經簽訂勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應...
- 14802
![試工十天沒入職辭職有沒有工資？]( "試工十天沒入職辭職有沒有工資？")
- 新員工到單位辦理入職手續的時候，雙方會簽署一份勞動合同，裏面會約定一個試用期，一般是一兩個月，只有試用期結束後，新員工才能轉正。有時候，一些員工對工作不滿意的話，會在試用期內辭職，那麼，試工十天沒入職辭職有沒有工資?下面我們來看看小編是怎麼說的。一、試工十天沒入職辭職...
- 22631
![沒入職辭職有工資嗎]( "沒入職辭職有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 29007
普法百科網
