![勞動法關於午休不離崗]( "勞動法關於午休不離崗")
- 勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津貼：一級傷殘爲本人工資的90%，二級傷殘爲本人工資的85%，三...
- 18045
![法官庭審中途離崗]( "法官庭審中途離崗")
- 醉駕庭審法官都問什麼酒駕法官不需要提問你什麼問題。因爲當你被第一現場的交警攔住時就立馬會給你做酒精測法，法官只是依照法律條例根據你當時的酒精程度或已造成的破壞程度等綜合因素來證實、量刑。...
- 10945
![簽訂合同了擅自離崗]( "簽訂合同了擅自離崗")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
- 26372
![發生事故算工傷麼 上班時間擅自離崗]( "發生事故算工傷麼 上班時間擅自離崗")
- 《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的應當認定爲工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行爲是對單位利益的損害，不屬於《工傷保險條例》中規定的“上...
- 13024
![產假離崗原因]( "產假離崗原因")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 5988
![工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?]( "工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?")
- 現在勞動關係中，最常見的矛盾糾紛案件就是工傷糾紛，工傷糾紛中涉及到的面較爲廣泛，而且很多時候因爲沒有及時的工傷鑑定導致後期矛盾升級，工傷鑑定是解決工傷糾紛中最基礎也是很重要的一個環節，今天，小編就爲大家普及一下工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理？一、工傷鑑定4級後離崗...
- 22376
![離崗退養工資福利待遇政策]( "離崗退養工資福利待遇政策")
- 離崗退養人員可以加工資嗎當然可以,但要看這個領導是清官還是貪官,市場經濟,物價飛漲,幾年前退養工資標準政策早就不符合現和諧社會生活標準.就是看現政府出力了.碰上了貪官就永無出頭之日.政府又不關心離崗退養職工,百姓沒有維權地地方.樣樣政策有,就是沒有離崗退養政策...
- 9453
![員工離崗調崗]( "員工離崗調崗")
- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定爲曠工。曠工之名行使...
- 5937
![工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷能否認定工傷]( "工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷能否認定工傷")
- 工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷不屬於工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內申請工傷認定。《工傷保險條例》第十四條，職工有下...
- 15468
![離崗創業與勞動法]( "離崗創業與勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考...
- 28445
![對擅自離崗人員該怎麼處理]( "對擅自離崗人員該怎麼處理")
- 一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時，用人單位應首先向員工發出書面通知，要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了勞動紀律和勞動合同，並促使其及時回到工作崗位。2、書面送達辭職通知當員工擅自離崗達到...
- 29171
![離崗休養申請書]( "離崗休養申請書")
- 離崗休養申請書尊敬的領導：我________年____月____日出生，現已年滿51週歲；本人________年初參加工作，到目前爲止，在xxx衛生院藥劑士崗位上兢兢業業的工作了將近________年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致，服從領導安排，遵守各項規章制度，認認真真做好本職內外的...
- 30011
![離崗退養勞動合同變更]( "離崗退養勞動合同變更")
- 勞動合同變更情形有哪些勞動合同變更情形有：1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同。2、崗位發生變化應變更勞動合同。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按...
- 23567
![離崗休養還需要簽訂勞動合同嗎]( "離崗休養還需要簽訂勞動合同嗎")
- 因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎需要簽訂；勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...
- 9640
![離崗退養工資福利待遇政策是什麼？]( "離崗退養工資福利待遇政策是什麼？")
- 在現在的很多公司的實際經營情況中，由於公司業務調整或者是個人的原因，導致職工無法在該公司一直工作到退休年齡，本站小編在本文中針對離崗退養工資福利待遇政策爲您進行了詳細的解釋。一、生活待遇基本組成部分1、退養人員每月基本生活費標準，其中，由於上一年全省在崗職工月...
- 3204
![勞動法中擅自離崗]( "勞動法中擅自離崗")
- 員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以...
- 22521
![離崗創業職業年金]( "離崗創業職業年金")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作爲父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
- 5479
![勞動法提前離崗]( "勞動法提前離崗")
- 新勞動法辭職提前多久通知根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務，通知期限屆滿，勞動關係解除，無需徵得用...
- 10619
![離崗創業的政策]( "離崗創業的政策")
- 高等院校、科研院所等事業單位的專業技術人員，經單位批准同意，可攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業開展創新創業或自主創辦企業。有關人事管理問題按以下規定辦理：1.離崗創業人員經單位同意，可在3—5年內保留人事關係。離崗創業期間，原聘用合同暫停履行。2.離崗創業...
- 28727
![工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理]( "工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理")
- 工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理1、工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工...
- 8748
![擅自離崗工傷認定]( "擅自離崗工傷認定")
- 員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以...
- 10687
![離崗申請書]( "離崗申請書")
- 離崗申請書尊敬的領導：我叫某某，男，漢族，________年____月____日出生，中共黨員，________年____月參加工作，現任某某職務。本人自參加工作三十多年以來，在工作上認真履行自己職責，常年奮鬥在基層一線。以身作則、愛崗敬業、廉潔奉公、團結同志、任勞任怨、一絲不苟，圓滿完成領導交辦...
- 15146
![勞動合同法擅自離崗]( "勞動合同法擅自離崗")
- 《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊...
- 24194
![員工離崗休養協議]( "員工離崗休養協議")
- 員工離崗休養協議甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號：甲乙雙方經平等自願協商，簽訂本合同以共同遵守。一、主旨經乙方申請，爲對乙方予以照顧，雙方同意按本協議給予乙方離崗休養待遇。二、離崗休養期限1、離崗休養期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中如屬於產假期間的，則乙...
- 9024
![應該依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰]( "應該依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰")
- 應該依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰1、應該依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是創業企業或所工作企業。2、【法律依據】《工傷保險條例》第十條，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額爲本單位職工工資...
- 12800
普法百科網
