![用別人身份辦理入職會有哪些後果？]( "用別人身份辦理入職會有哪些後果？")
- 在我們進行辦理入職的時候，一般是需要進行覈實身份的，而且是需要進行提交身份證件的，對於我們每一個人來說，一定是要使用本人的證件來辦理入職，否則是需要承擔相應的後果的。可是，如果是我們用別人身份辦理入職，是會有哪些後果呢？下面，小編會爲大家帶來相關的後果的介紹，一起來了解...
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![剛入職會交五險一金]( "剛入職會交五險一金")
- 剛入職不知道五險一金的標準，請問工傷保險多少？一般情況下，工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工...
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![入職會調查婚姻嗎]( "入職會調查婚姻嗎")
- 律師解析：1、不會，新員工入職不需要坦白婚姻狀況。2、員工的婚姻狀況，不是用人單位招聘必須瞭解的資訊。用人單位有權瞭解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。3、但是，婚姻和生育狀況不屬於“與勞動合同直接相關”的資訊。新員工在應聘時可以拒絕回答。即使...
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![員工利用他人身份虛假入職會有什麼後果？]( "員工利用他人身份虛假入職會有什麼後果？")
- 員工在進入企業工作時，都會辦理入職手續，將自己的身份資訊等提供給企業，企業才能會爲員工辦理後續的保險，發放工資等等。但有些員工會因爲實際的年齡未到法定工作年齡等原因隱瞞自己的真實身份資訊而使用他人的資訊辦理入職手續，這就涉及到虛假入職。今天本站小編將和大家一起...
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![簽了合同還沒有入職會有違約金嘛]( "簽了合同還沒有入職會有違約金嘛")
- 建議協商處理，一般情況下不需要承擔違約金。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向...
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![假身份入職會帶來什麼樣的後果？]( "假身份入職會帶來什麼樣的後果？")
- 或是你身份證丟了又急需工作而辦理了假身份去公司入職，不論原因是什麼，欺騙本身就屬於犯罪，這種行爲是很明顯的違法行爲。但這樣的欺騙在公司中會有不少的存在，假身份入職在法律中顯然是不允許，假身份被識破是肯定會有法律制裁的，那麼假身份入職有什麼後果，下面就來說明一下。一...
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![大學畢業生入職會不會經過審覈]( "大學畢業生入職會不會經過審覈")
- 大學畢業生入職會不會經過審覈1、畢業後就業單位會對畢業生登記表進行審覈，一旦發現造假，則有可能不能透過政審，考公務員就會受影響，碰到選派留學、提幹、擔任較高的職務或者選拔、委任、聘任的，如果政審發現高校畢業登記表中出現虛假內容，那會一票否決。2、登記表具有身份介紹...
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![用假身份入職會帶來什麼樣的後果]( "用假身份入職會帶來什麼樣的後果")
- 一、假身份入職會帶來什麼樣的後果會使勞動合同無效或者部分無效。以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能...
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![如果沒辦入職會有哪些法律風險？]( "如果沒辦入職會有哪些法律風險？")
- 如果沒辦入職手續會有什麼法律風險？入職手續包括和勞動合同的簽訂，對新人的入職培訓，社會保險的辦理。正規公司一般會進行完整的入職手續辦理，若未進行，應小心是否爲陷阱。我國法律規定勞動合同必須在入職後1月內簽訂，超出該時間或一直不簽訂屬於違反法規的行爲，可進行仲裁或上...
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![入職材料交後未入職會怎麼樣？]( "入職材料交後未入職會怎麼樣？")
- 工作是每個人在這個社會上安身立命的本錢，有了穩定的工作，纔會有收入來源，才能夠支付生活中的開支需要。那麼，對於剛剛畢業沒多久或者即將面臨畢業的人們來說，找到一份工作之後，拿上就要準備入職的事情了，但是，如果入職材料交後未入職會怎麼樣？今天，本站小編給您答案。一、入職求職...
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![職工隱瞞病情入職會被開除嗎?]( "職工隱瞞病情入職會被開除嗎?")
- 職工隱瞞病情入職會被開除嗎?不應該。因爲職工並沒有侵犯公司的知情權，職工行爲並非欺詐公司，公司無權單方解聘。1、隱瞞病情不能作爲用人單位解除勞動合同的理由。2、如公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於嚴重違紀，或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛假陳述行爲，公司可以解...
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![隱瞞懷孕入職會怎樣]( "隱瞞懷孕入職會怎樣")
- 《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這裏強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密...
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![盜用他人身份入職會怎樣？]( "盜用他人身份入職會怎樣？")
- 生活中存在着有一類人，他們因爲個人原因，而沒有有自己的真實身份入職上崗，而是盜用他人的身份資訊。我們想這並非自願，可能形式所迫，所以纔會有這種情況。可盜用他人身份入職，畢竟會帶來一系列的麻煩。下面我們來了解一下盜用他人身份入職。工入職應該提供真實有效的身份證，用人...
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![隱瞞法人身份入職會怎樣]( "隱瞞法人身份入職會怎樣")
- 一、隱瞞法人身份入職會怎樣公司對於錄用隱瞞身份的員工存在一定過失。用人單位在錄用員工時，負有查清被錄用者真實年齡、學歷等情況的義務。會使勞動合同無效或者部分無效。以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。《勞動合同...
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![股東會職責]( "股東會職責")
- 股份有限公司的股東大會，由全體股東組成，是公司的權力機構，依法行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃;(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;(三)審議批准董事會的報告;(四)審議批准監事會或者監事的報告;(五)審議批准公司的年...
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![監事會職責]( "監事會職責")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![兼職會計的離職證明]( "兼職會計的離職證明")
- 兼職會計可以隨時辭職嗎可以，因爲兼職是屬於非全日制用工，《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通...
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![會計失職會判刑嗎]( "會計失職會判刑嗎")
- 會計失職會判刑。會計失職構成國有公司、企業、事業單位人員失職罪。法律規定，國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以...
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![董事會職責]( "董事會職責")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![公職人員拘役後會不會開除公職]( "公職人員拘役後會不會開除公職")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![董事會職權和股東會職權]( "董事會職權和股東會職權")
- 股東(大)會行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃;(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;(三)審議批准董事會的報告;(四)審議批准監事會或者監事的報告;(五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案;(六)審議批准公司的利...
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![董事會職權和股東會職權是什麼]( "董事會職權和股東會職權是什麼")
- 股東會行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃；(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；(三)審議批准董事會的報告；(四)審議批准監事會或者監事的報告；(五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；(六)審議批准公司的利潤分配方案...
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![主動降職會被離職麼]( "主動降職會被離職麼")
- 主動離職公司給補償麼1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規...
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![股東會董事會職權]( "股東會董事會職權")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![董事會監事會職責]( "董事會監事會職責")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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