![勞動法計算時薪]( "勞動法計算時薪")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通...
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![晚上加班時薪不低於多少的]( "晚上加班時薪不低於多少的")
- 晚上加班時薪不低於多少的1、加班到晚上十一點，時薪最低是平時工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低於工資300%的報酬。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者...
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![工作日晚上加班時薪]( "工作日晚上加班時薪")
- 工作日晚上加班時薪勞動者在工作日晚上的加班時薪至少是其工資基數的150%。加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同中約定加班工資基數來進行計算。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規...
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![加班的時薪不低於平時的多少]( "加班的時薪不低於平時的多少")
- 加班的時薪不低於平時的多少加班的時薪不低於平時的1.5倍。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工...
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![加班的時薪應該不低於]( "加班的時薪應該不低於")
- 加班的時薪應該不低於勞動者在日常加班的時薪應該不低於其工資基數的150%；單位休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工資200%的勞動報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資300%的勞動報酬。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完...
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![國家規定兼職時薪]( "國家規定兼職時薪")
- 法律沒有規定具體時薪。但是法律規定非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上...
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![工作日加班時薪是平時的]( "工作日加班時薪是平時的")
- 工作日加班時薪是平時的加班到晚上十一點，加班的時薪應不低於平時工資的1.5倍。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞...
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![加班的時薪不低於工資的多少]( "加班的時薪不低於工資的多少")
- 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。...
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![工作日加班時薪是平時的多少倍？]( "工作日加班時薪是平時的多少倍？")
- 律師解析：工作日加班時薪不低於平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：...
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![加班的時薪不低於 工作日加班到晚上11點]( "加班的時薪不低於 工作日加班到晚上11點")
- 工作日加班到晚上11點,加班的時薪不低於若勞動者在工作日被要求加班到晚上11點，加班的時薪不低於小時工資基數的150%。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，可以按集體合同約定的加班工資基數來計算。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三...
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![加班時薪不低於平時時薪多少呢]( "加班時薪不低於平時時薪多少呢")
- 加班時薪不低於平時時薪多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下...
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![工作日加班到晚上11點的時薪]( "工作日加班到晚上11點的時薪")
- 工作日加班到晚上11點的時薪員工在工作日加班到晚上11點，每小時的時薪不得低於其小時工資基數的150%。工資基數應根據勞動合同的約定來確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定加班工資基數來予以確定。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或...
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![加班時薪不低於平時時薪]( "加班時薪不低於平時時薪")
- 加班時薪不低於平時時薪根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞...
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![加班時薪不低於平時的多少]( "加班時薪不低於平時的多少")
- 加班時薪不低於平時的多少1、勞動者加班的時薪一般不低於平時的百分之一百五十；但在休息日加班且不能調休的，不低於平時的百分之二百；在法定節假日加班的，則不低於平時的百分之三百。2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）...
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![工作日加班時薪不低於平時的多少呢？]( "工作日加班時薪不低於平時的多少呢？")
- 律師解析：工作日加班時薪不低於平時的1.5倍。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形...
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![市加班時薪是多少]( "市加班時薪是多少")
- 勞動者加班工資時薪怎麼算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低...
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![勞動者加班工資時薪怎麼算？]( "勞動者加班工資時薪怎麼算？")
- 一、勞動者加班工資時薪怎麼算?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按...
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![機關單位加班費時薪]( "機關單位加班費時薪")
- 公司不給加班費時怎麼辦公司不給加班費，員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五...
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![加班的時薪不低於 工作日加班到十一點]( "加班的時薪不低於 工作日加班到十一點")
- 工作日加班到十一點,加班的時薪不低於勞動者在工作日被要求加班到十一點的，加班的時薪不低於其小時工資基數的150%。而工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的則按集體合同的約定來進行確定。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條用人單位...
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![加班工資時薪如何計算？]( "加班工資時薪如何計算？")
- 一、加班工資時薪如何計算?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![加班的時薪應該是多少？]( "加班的時薪應該是多少？")
- 律師解析：加班的時薪根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
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![工作日晚上加班時薪是怎樣的]( "工作日晚上加班時薪是怎樣的")
- 工作日晚上加班時薪是怎樣的根據《勞動法》的規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排...
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![加班時薪不低於 加班到11點]( "加班時薪不低於 加班到11點")
- 根據我國的法律規定，加班到11點，加班時薪不低於小時工資基數的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低於工資300%的報酬。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動...
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![工作日加班到11點加班時薪不低於呢]( "工作日加班到11點加班時薪不低於呢")
- 工作日加班到11點加班時薪不低於勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十。若是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資...
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![加班時薪是平時時薪的幾倍？]( "加班時薪是平時時薪的幾倍？")
- 律師解析：（1）用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用...
- 20119
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