- 勞務派遣工有五險一金嗎勞務派遣工有五險一金,勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職...
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- 上海五險一金包括什麼上海五險一金中的“一金”指的是住房公積金,而“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種保險項目,其中,養老保險又可以分爲城鎮養老保險、小城鎮養老保險和城鄉居民基本養老保險。...
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- 廈門有哪些工廠有五險一金五險是按照本市和外來戶口交的,,按照2011最新政策,外來戶口:養老,個人8%,公司12%,基數1100;醫療,個人2%,公司4%,基數2014.2;失業公司2%,個人不扣,技術1100;工傷0.5%,個人不交,基數1100;生育公司0.8%,個人不交,基數2014.2.。。總計公司交256.1816,個人128.284.本市戶口...
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- 一、普通工傷退休後有什麼待遇工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 普通發票有三聯。第一聯爲存根聯(黃色),第2聯爲顧客聯(白色),第3聯爲記帳聯(紅色),開好發票後,存根聯無須撕下,用於備查和存檔。(存根聯無須蓋章,餘下2聯要蓋發票專用章方纔有效。)《中華人民共和國發票管理辦法實施細則》第三條發票的基本聯次包括存根聯、發票聯、記賬聯。存根聯由收...
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- 一、普通工傷退休後的待遇有哪些工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補...
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- 工程價款的數額是非常巨大的,在工程價款結算的時候,一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算,若有差錯,最好的數額就會相差很大,一方就會不服最後的結果,還可能因此對薄公堂。在實踐中,建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好,如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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- 一、是股東還是員工有沒有普通員工的年終獎?可以以公司員工的身份和其他員工一起享有年終獎勵。作爲公司股東,假如公司年度分配有分紅,你還能享有分紅收益。不同的身份,有不同的權利義務。作爲股東員工,也可以與公司協商並明確放棄自己的部分權利,例如不需要給你發年終獎。二、...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 普通員工簽訂注意事項有哪些1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視爲雙方已經形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種:有固...
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- 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
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- 停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇,停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成...
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- 用人單位每個月爲員工繳納五險一金,其中的五險就是保證員工在退休之後可以做到老有所依,能夠拿到一定金額的養老金,可以安度晚年。那麼,企業員工退休時如何計算退休金?一、普通工傷後退休有什麼待遇嗎工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從...
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- 從義務與附隨義務有什麼不同1、產生的依據不同從給付義務產生自合同的約定或者法律的規定。而附隨義務是依誠實信用原則,債務人於契約及法律所定內容以外,尚負有的義務。先合同義務又稱“前合同義務”或“先契約義務”,是指在要約生效後合同生效前的締約過程中,締約雙方基於...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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- 青島工傷基本工資是多上賠償項目很多,包括交通費、護理費、院伙食補助費、醫療費、一次性殘疾賠償金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等,有的是社會保險事業處賠償,有的是單位賠償,有的馬上賠償,有的解除合同時賠償。你還是電話諮詢吧。...
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- 職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作爲勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也不能認定雙方已約定了工作內容。因爲法律上不承認事實勞...
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- 一、普通工傷退休有啥待遇工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額...
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- 一、普通職工退休金有多少如何規定的?普通職工達到法定退休年齡可以領取的退休工資,按照有關規定可以達到3000元以上的退休工資標準,具體計算方法按照工齡20年2000元退休工資,工齡每增加一年多付100元,,具體規定如下所示:1、調整基本養老金前,低於統籌範圍內平均基本養老金水平2...
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- 現在的工作種類非常的多,工作也有安全和危險之分。無論是再安全的工作在工作的時候又是難免會受傷。對於在工作中受傷的國家有着相關的補償政策,達到一定的等級就可以按照工傷進行補償。那麼普通工傷退休有啥待遇呢?什麼是工傷工傷,又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作...
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- 工傷和普通僱傭關係的區別如果是工傷按《工傷保險條例》走,享受工傷保險待遇,如果是僱傭關係,按人身損害賠償走。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害...
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- 一、普通工傷退休有哪些待遇工傷職工經過勞動能力鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差...
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- 公司員工入職承諾書本人_________,於_____年_____月_____日入職,在__________________公司_____部門任職_____崗位,爲明確本人在工作期間之責任和職業道德,我願向公司做出以下承諾:1、本人承諾入職並與公司簽訂勞動合同時,所提供的資料資訊都是真實可查的,這些資料資訊包括但不...
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- 普工辭職申請書尊敬的廠長:經過多方面的考慮,我決定辭掉目前所從事的工作,此次申請,純粹是個人興趣的原因,非關其他原因。我非常重視我在新光廠內的這段經歷,也很榮幸自己成爲新光廠的一員,我確信我在新光廠裏的這段經歷和經驗,將爲我今後的職業發展帶來非常大的利益,對此,我表示衷...
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