![子女撫養如何爭二保一？]( "子女撫養如何爭二保一？")
- 在爭奪子女撫養權的時候，要首先明確我國的相關法律法規對於子女撫養上有哪些相應的規定，根據相關法律做一些調整，並且根據法律規定去準備證據，參加訴訟。《婚姻法》第三十六條第三款規定：離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養爲原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭...
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![勞動爭議一裁二審]( "勞動爭議一裁二審")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議二審答辯]( "勞動爭議二審答辯")
- 勞動爭議二審答辯狀應該如何書寫？勞動爭議二審答辯狀格式如下：答辯人：名稱：______地址：____________電話：___法定代表人：____________________職務：___委託代理人：姓名：_____性別：_______年齡：___民族：____職務：____工作單位：_____住所：_________________電話：___因____________訴我單位__...
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![二手房糾紛爭奪]( "二手房糾紛爭奪")
- 隨着經濟的發展，購房提上了大多數家庭生活的日程，很多家庭可能爲了子女上學考慮，會買一些學區房或者交通方便的二手房。在二手房交易中，常見的購房糾紛有：過戶糾紛、支付糾紛、房屋質量糾紛以及承諾未履行的糾紛。由於二手房的交易會更加複雜和多變，因此，廣大購房者在購房過程中...
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![勞動爭議二審書面審]( "勞動爭議二審書面審")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議二審]( "勞動爭議二審")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![一裁二審 勞動爭議]( "一裁二審 勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![反不正當競爭第二條]( "反不正當競爭第二條")
- 反不正當競爭認定1、混淆行爲的認定：行爲人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行爲的認定：行爲的主體只能是公用企業或依法具有獨佔地位的經營者;行爲侵害的客體爲其他經營者和消費者公...
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![勞動爭議二審時間]( "勞動爭議二審時間")
- 二審輸了怎麼辦(勞動爭議)有二點要注意：1、研究案件證據，是不是確實沒有證據支援或者是有證據而沒有認定，自己認識上是不是有錯誤？只有這樣才能決定是服判還是申請再審；2、當事人有沒有信心，時間、精力、財力，沒有這三樣，還不如平平安安過日子，舍就是得。...
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![人事爭議二審時間]( "人事爭議二審時間")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程序解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![不正當競爭第二條]( "不正當競爭第二條")
- 不正當競爭行爲1、含義：不正當競爭行爲，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行爲。在現實生活中，不正當競爭行爲五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行爲作出概括性的規...
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![勞動爭議二審判決書]( "勞動爭議二審判決書")
- 勞動爭議不服中院二審判決，如何申訴?要提交那些材料和證據?不是申訴，這個程序叫做再審（審判監督程序）；1、提起再審的主體必須是最高人民法院和上級人民法院；最高人民檢察院和上級人民檢察院或本院院長2、提起再審的客體是已經發生法律效力的第一審或第二審案件的判決或裁定3、...
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![二審勞動爭議訴訟書]( "二審勞動爭議訴訟書")
- 勞動爭議二審後還能上訴嗎1、根據《民事訴訟法》等相關法律規定，“人民法院審理民事案件，依照法律規定實行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經過兩級人民法院審判後即告終結的制度”。2、二審判決已終審的勞動爭議案件，即判決送達即已生效，單位不服不能上訴到高院...
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![二審勞動爭議答辯]( "二審勞動爭議答辯")
- 勞動爭議二審答辯狀應該如何書寫？勞動爭議二審答辯狀格式如下：答辯人：名稱：______地址：____________電話：___法定代表人：____________________職務：___委託代理人：姓名：_____性別：_______年齡：___民族：____職務：____工作單位：_____住所：_________________電話：___因____________訴我單位__...
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![勞動爭議一審二審]( "勞動爭議一審二審")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議二審期限]( "勞動爭議二審期限")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議二審庭審]( "勞動爭議二審庭審")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議二審改判幾]( "勞動爭議二審改判幾")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![二審 勞動爭議]( "二審 勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議二審答辯狀]( "勞動爭議二審答辯狀")
- 房屋買賣糾紛二審答辯狀你好，建議委託律師及時介入，協商不成積極準備應訴。律師透過蒐集相關證據，並且梳理、審覈對方提供的證據，最大限度的維護你的合法權益。如果需要法律幫助，可以與本律師直接聯繫，無需撥打400電話。聯繫方式詳見本律師的個人網站。...
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![勞動爭議二審要調解]( "勞動爭議二審要調解")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議二審後再審]( "勞動爭議二審後再審")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議調解法二]( "勞動爭議調解法二")
- 勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議二審訴訟書]( "勞動爭議二審訴訟書")
- 勞動爭議二審後還能上訴嗎1、根據《民事訴訟法》等相關法律規定，“人民法院審理民事案件，依照法律規定實行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經過兩級人民法院審判後即告終結的制度”。2、二審判決已終審的勞動爭議案件，即判決送達即已生效，單位不服不能上訴到高院...
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![勞動爭議二審延期]( "勞動爭議二審延期")
- 間接受賄的定義是什麼？個人受賄數額不滿5000元，但具有下列情形之一的：(1)因受賄行爲而使國家或者社會利益遭受重大損失的；(2)故意刁難、要挾有關單位、個人，造成惡劣影響的；(3)強行索取財物的。（注：所謂“個人受賄數額不滿5000元”，是指個人受賄數額接近該標準且已經達到該標準的8...
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